微信群的生命力

前几天跟朋友聊起社群管理和微信群的存亡问题，虽然自己早已对加入任何微信群失去了兴趣，但除了工作群和孩子的班级群之外，依然保留着2016年社群经济开始崛起时的那几个群。

在以分享经济为大趋势的当代，微信群确实为我们的工作、学习及生活带来了极大的便利。尤其是对于自媒体经济来说，微信群的活跃度从某一程度上决定了企业发展的存亡。

很多微信群在经历了偶遇时的青涩、初恋时的甜蜜、热恋时的依赖，冷战时的忽视和厌倦时的冷漠之后，最终会选择在其失去价值时悄然离去。那么到底如何让微信群发挥最大价值，永葆青春活力呢？我觉得以下四个方面不容忽视。

首先，认同群理念是基础。大家为什么会相聚在同一个微信群？肯定是认可同一个理念。比如：007就是倡导全民共读和共写的群理念，因此能够吸引14000+学员进入这个大家庭，这就是对理念认可的魅力。但是在这14000+学员当中，不乏有一些人，他们内心并不是冲着阅读和写作来的，可能存有其他并不单纯的目的，如此一来，群的基础可能就不会那么稳固。当然，我相这样的人仅占少数。

另外，无规矩不成方圆。有了理念的支撑，对于一个庞大的社群，群规也是必不可少的。就拿社群运营鼻祖绽放来说吧，2016年刚开始运营微信群的时候，他们就制定了一套完整的微信群组织架构，从社群学院CEO到各个群的管理员组织架构，再到每一个群员的定期分享，因为有了完善的管理机制，他们将每一个群员与企业紧密连接在一起。我曾经在群组中担任过某一个群的兴趣组长，确实感受到了他们的感染力。这也是为什么至今他们的群依然活跃的根本原因。

当然，对于管理员，设置小小的激励制度是很有必要的，毕竟大家的时间都很宝贵，奖励不用太多，但一定要走心。这样才能调动更多的积极用户长久地活跃起来。

第三，如果能有延伸链接将会更好。比如群内可以定期举办共读或者嘉宾分享，分享内容无需太局限，只要能够弘扬一种积极的生活理念都是可以呢。说不定这些讲座无意中会点燃那些入群动机不纯粹之人的心呢。

说到这里，不得不提一下简书上海官方群。今年简书也开始社群化运营，我在两度入群后最终还是选择退出。原因很简单，群里每天除了闲聊就是默默地丢文章链接，即便你丢链接的时候加一两句导语也好一点呀。这样的群对我来说不但毫无价值，反而增加了手机内存，成为了负担。

最后，我很想说，007作为一个写作平台，对于写作的内容能否有点要求，因为不会写作的人最怕听到“随便写”这三个字。哪怕有一点字数要求也好过没有任何要求。毕竟，写作是一件高级的事情，虽然人人都能写，但要写好可真不简单。既然咱们做这个平台，那尽量希望大家都能往“写好”方面发展，哪怕仅有小小的进步也好过瞎胡闹式的没有进步。

我觉得这几点做扎实了，想要失去群活力都难呢。