HR告诉你，为什么别人比你容易找到工作
图片来自网络
前些天进行了场面试，其中有一位面试者是应届大学毕业生，小伙子戴着黑框眼镜，十足的书生气，几个回合的提问下来，看得出他还是很紧张，为了缓解下他的紧张情绪，我把问题又拉回到他的校园生活，我问：你在大学里，最大的收获是什么？他推了推他的黑框眼镜，说：“就是学到了书本里该学的东西啊。”显然，这不是我想得到的回答，中间我怕他理解有误，又再复述了一遍问题，结果得到的回答还是一样，那就证明他并没有会错意，只是到目前为止，他确实只有这个收获。
作为一名企业的HR，招聘一个人才，除了用人部门需要的硬性专业知识之外，我更看重这个人看待这个社会乃至这个世界的角度。
现代的社会，对于职场新人，如果你以为你的毕业院校好一些，毕业分数高一点，各种证书多几本，就能轻松获得企业的垂青，那你就真是大错特错了！
事实是：好院校、高分数、多证书，拥有这样条件的毕业生多了去了，企业凭什么要选你呢？对于“优胜劣汰”、“择优录取”的标准，自然是每个企业都有所差异，但共性是：企业想在众多硬性条件都差不多的毕业生中找到附加值最大的那个人。
又到了毕业生找工作的季节了，今天就来说说，在企业的HR看来，哪些是我们对应届毕业生比较看重的附加值。
1
如何看待需要你去解决的问题
这里所说的“看待问题”并不是需要你马上提出对这件事情的最优解决方法，而是要你客观的去看待这个问题所存在的两面性，权衡利弊，最终筛选出较为可行的解决办法。我完全相信，有N多部分同学在面试或是工作中最怕被问到的问题就是：你对这件事情这么看？是的，这是一个完全开放性的问题，这个时候，提问者不是没有解决的方案，而是有意要考察你的个人独立思考能力，对于一个成熟且想要栽培新人的企业来说，每一个你不经意的瞬间，都是在考察你。你说出来的每一句想法，都蕴藏着你的洞察力、判断力、知识面和敏感度。当然也不用担心你的想法不够成熟或是不够完美，对于应届大学毕业生，企业不会要求你有成熟而完美的想法，也不大可能会让你马上独当一面，但企业会挑选将来可以独当一面的苗子进行进一步的培养。
法国政治家莱昂.甘必大说过：不善思索的有才能的人，必定以悲剧收场。在现代职场中，光有某项能力而不会独立思考的人，大多数企业是都会pass掉的。因此，在大学期间养成独立的思考和判断能力是相当必要的。（也许仅仅说到这里，有些同学就要开始感叹：word天！这么难！）
我的建议是：凡事不要有解决问题的依赖性，你要当做没有退路的去思考，判断得对错不重要，重要的是，你对这个问题认真思考过、权衡过，这是成长的一部分。你要告诉自己：是时候独自面对这个世界了。
2
如何对待你所犯的错误以及如何善后
对于职场新人，特别是应届毕业生而言，在工作中犯错误是在所难免的，只要不是特别严重的错误，大多数企业还是会以宽容的态度来对待新人的，其中就表现在：给你一个补救的机会。当然，犯了错误挨批评也是难免的，但你接受批评时的态度也直接影响你在上级心中的分数。
A同学和B同学同时通过面试进入同一家企业，因为还在实习期，部门主管让他们协助部门里的老会计张姐完成本季度的报表核对工作，由于业务都还不太熟悉，所以A和B都没有及时发现报表中有一处的数字出了差错，虽然不至于导致很严重的后果，但还是不可避免的挨了主管的一顿批，当然也连带着张姐的“带兵不力”一块儿批。
A同学据理力争跟主管讲事实摆道理，证明那是因为自己刚来还不熟悉业务，加上张姐太忙没跟他讲清楚所导致的，显然他的意思是：“明显不全是我的错。”B同学什么也没说，继续自己手头的工作，他先是因为自己的疏忽大意连累张姐也被批向张姐道了歉，然后再向张姐请教如何更快速准确地核对报表。到了转正筛选的时候，B同学以得到本部门和公司其他部门全票通过的结果顺利转正留在了公司，而A同学则收到了公司“不合适”的通知。
这就是职场，对于一个三观正、企业文化积极的企业来说，犯错之后努力修正不足、用行动证明你可以做到更好远比证明你上司的判断是错的要来得明智得多。
别着急，在职场，你的一言一行，别人都会看在眼里，无论好坏。
3
如何适应你所在的环境
记得我刚踏出校门出来工作的时候，我爸就跟我说：“闺女，上班跟上学是完全不同的两回事，在职场不比在学校有老师和同学帮助你，有爸妈保护你，那是凭本事的地方了，没有人理所应当照顾你的感受。”事实证明真的是这样......
我向来比较独立，在进入职场之前也做好了心里准备，但真正到了一个全新的环境里，多少还是会有些不太适应。
作为一名HR，我见过很多新人，对于新的环境一时不太适应是很正常的一件事，特别是由学校到职场这样一个平台的过度，但问题是：你会用多长的时间去融入和适应。正确答案是：越快越好！时间最好不要超过两周，两周还是指对于中大型企业的，小的根本不用这么长时间。这个时间不会短，就看你有没有用心去熟悉了。
我这里说的“熟悉”不包括世故的套近乎（实际上如果是上规模正规的企业，你套近乎也没用，没有实力说话，人家根本不care你）。
言归正传，首先是公司架构，也就是公司大概的层级结构、部门设置、管辖范围和权限，这个一般公司都会有，当然，如果有架构图给你看就会更直接明了，这个可以跟公司的人力培训部门或是秘书处拿，弄清楚这个架构对你以后遇到什么事该找什么人配合你解决问题绝对有好处。
其次是“人”，以你的力量或是借他人的力量以最快的速度记住每一个你在公司见过的同事的名字，别人怎么尊称你就怎么尊称，切忌自来熟。快速记住别人的名字是对别人最直接且印象最深刻的尊重。
最后是“事”，在一个你完全不熟悉的新环境里，切忌特立独行，职场里最让人讨厌的是不清楚游戏规则却还喜欢随心所欲的人，so，大多数时候的公众行为还是别人干什么你就先跟着干什么吧，比如大家吃饭的时候你就吃饭，大家工作的时候你也工作。
还有一大禁忌就是背后议论他人是非，HR告诉你：无论是职场新人还是老人儿，这都是冒险之事，日子久了难保你也会成为众矢之的，上面说了：在职场，你的一言一行，别人都会看在眼里，无论好坏。
好了，今天我这个小小HR的关于毕业生进入职场小贴士就先说这几点我觉得比较重要的，除此之外还有一些细枝末节需要注意的，在以后的文章会再详细写到分享给大家。
你们有些什么样的职场感想也欢迎告诉我，咱们一起探讨。
我是光芒万丈的女青年，写正能量的生活和职场文字。
