HR不会告诉你的，关于你面试没过的3大原因
前段时间集中式给很多小伙伴做职业咨询，简历修改和面试辅导，这两天已经有陆陆续续的朋友回来报喜，说找到了满意的工作，终于上岸了。
我也特别为他们高兴。
但也有一些朋友表示，明明面试的时候谈得很愉快，最后却迟迟没有拿到offer（入职邀请）。不由得怀疑是不是自己没有表现好。
说实话哈，找工作确实存在一定的运气和机遇，这个我们无法控制。只能把我们能做好的事情做到位，在技术上努力提高自身的成功几率。
但除了自身能力和运气外，仍然有些原因你是不知道的。
接下来，E姐就跟大家揭秘，你面试没过的3大原因——这些公司和HR都不会告诉你。
1.你很优秀，但你并非最适合
当我们发现面试没过的时候，第一反应就是觉得自己不够优秀，其实不然。企业招聘永远是选择最合适的人，而非最优秀的人。
举个例子。
有次我们公司招聘一名财务专员，经过两三轮的面试筛选，从原本10名应聘者，最后留下了两个人。
一个是985硕士财务专业毕业的应届生，女孩子，能说会道，很聪明也很有抱负。
另一个是普通本科院校毕业已经有3年工作经历的职场人，也是女生，性格相对内敛。
最后面试总体得分，第一个超过第二个。
但最后你猜我们选了哪一个？
是第二个。
为什么第一个明明学历背景更优秀，却没有成功入围？
原因你都未必能猜到。
真相是当时的财务部门负责人认为，财务岗位更需要的是岗位实操经验。学历高只能代表学习能力更好，但缺乏职场经验，意味着后续企业的培训成本高。
另一方面，第一个女生硕士毕业就到了26岁了，正好是适婚年龄，部门很担心刚招进来就要结婚生孩子。（虽然这种想法对未婚女性很不公平，但不可否认，现在很多面试官都这么想）
而已经第二个女生是已婚已育，相比较就“保险”多了。
还有一个很隐晦的原因，虽然当时部门没说，但我也大概猜到了。就是那个财务负责人也是刚上任不久，特别担心自己的位置不稳。
对于第一个985硕士毕业又能说会道的小姑娘，她的心里多少是有点防御之心的。
说直白点，就是日后自己的位置受到威胁。所以很多时候，锋芒毕露的面试者未必能获得比较好的结果，大概率也是这个原因。
所以并非所有企业都是“任人唯才”，出于人性的“弱点”，很多面试官都会招比自己“差”的人。一层套一层，形成了企业的“套娃”现象。
2.拿你冲业绩
我在做招聘的时候，经常会遇到求职者问我：“你这个岗位是真实的吗？不会是拿我冲业绩的吧！”
一开始我会觉得很无语，但后来我就能理解他们了。
为什么呢？
因为现在很多企业的招聘HR都有绩效指标，每天得约多少人到公司面试。按人头拿钱，完不成的还要倒扣工资。
所以有些职业道德不是很好的HR，为了完成业绩，就会大量地邀约人员到公司面试，也不管是合适不合适，来了再说。面试结束了，也不给人家反馈。
这种行为是很令人不齿的。
很多求职者过来面试要花大量的时间准备，赶路，不仅如此，别人抱着满怀期待的心情跑到你公司，结果聊了十分钟不到就让人走，你觉得别人心里会怎么想呢？
每个人的时间精力和热情都值得被尊重。
所以我也经常在面试辅导里提醒咨询者，要小心提防这种冲业绩的情况。例如，当你发现HR让你去面试一个八杆子打不到的岗位，又或者什么都懒得跟你说就忽悠你过去面试，再或者面试的时候不认真也不真诚，草草几分钟打发你，那么，大概率就是拿你冲业绩的。
这种公司最好不要去面试，即便去了，也趁早起身走人。更不要因为对方的态度而否定自己，不值得，不值得。
3.“醉翁之意不在酒”
如果说拿你冲业绩是令人不齿的，那有些公司还有更无耻的行为。
我有个朋友曾经跟我说，她去应聘一个新媒体内容运营的岗位，对方公司说为了测试她的专业能力，给她出了道考题，大概是完成一个方案的设计。
我朋友起初还特别高兴，觉得是公司给予的机会，她要好好表现。于是花了三天三夜把方案做出来了，提交上去后满怀期待地等着被通知。
结果一周过去了，作品仿佛石沉大海，没有一点水花，对方公司也没有再联系她。
正当她苦恼是不是自己的能力不行时，却意外在对方公司的社交平台上发现了自己设计的作品！
她这才如梦初醒！方知自己被“套路”了！
原来这家公司只是想要个免费劳动力，给他们提供创意点子！于是通过所谓面试的环节光明正大地“剽窃”了别人的作品！
说到这让我想起了前段时间在网上看到的一个段子，大概意思是一家公司急着招聘程序员，苦于一直没有找到合适的人选。
于是这家公司的HR突发奇想，在朋友圈发布了一则“相亲启示”，点名要找什么学历，什么工作背景的人，还要求这个人性格好，踏实稳定，最好是做程序员的。
整得有模有样的，不知道的还真以为是找对象的。实际都是“醉翁之意不在酒”。
段子归段子，段子也是来源于生活。
所以当你发现一家公司啥都没跟你聊，就问你要这要那的时候，你得多个心眼，看看清楚是不是在拿你当免费劳动力了。
除了以上三种原因，还有狠毒其他不为人知的原因。例如岗位有内定人选了，岗位突然没了等等。E姐就不一一举例了，说这么多就想告诉你，虽然我们要时刻保持自省和努力，但也不能把所有原因揽到自己身上，特别是那些“不能说的秘密”，不要因此而自我怀疑，自我内耗。
此处不留爷自有留爷处。
东家不做做西家。
千万不要因为任何一家公司任何一个HR的否定，从而否定了你自己。
希望大家面试的时候都能被温柔以待。
