学到了，原来在007当一个好班长需要这么多的条件
113班的战友你们好，链接是最好的成长，在七布斯和咱们班长的邀请下，我来咱们班学习一段时间，期待通过与你们的链接可以碰撞出让我成长的火花。
来之前我找小七调看了咱们班级的践行数据，发现咱们班的践行情况还是相当不错的，大家基本上都能做到积极主动交作业，007有很多班级比起我们那是远远不如啊。
我前两天就遇到一个班级，班级大群里还有50几个人，但是通过查看后台发现只有7个人还坚持在不出局系统交作业践行。我们询问班长是否需要帮忙协助，班长还不承认有问题，说她班级目前践行情况良好。我们找人问了那些还在坚持交作业的战友，也没有人愿意跳出来承担起激活班级的重任，看到咱们班里有这么多的战友关心班级，积极在班级大群分享有益的学习心得，我真心觉得能到咱们班是上天赐给我的一个小确幸。
我听说咱们班之前曾经出过一点问题，有几位战友因直接退群出局，后来被军师姐姐妥善处理了。军师姐姐外有一个几百人的企业要管理，内有一家三口要照顾，每日也是日理万机，十分操劳。她在007既是二班的班长，又是阅读写作中国行活动的发起人，有很多的战友需要她去鼓励，去赋能。她还能够从百忙中特意抽出时间为咱们班操心劳力，我可以说这是我们的幸运吗？你们有没有人借这个机会勾引到了军师姐姐呢？
军师姐姐在007可是非常受欢迎的，每次线下会议大家都争相去勾搭军师姐姐呢。记得在阅读写作中国行绍兴站的时候，军师姐姐一直为热情的战友做个人品牌咨询到凌晨两点，后来大家实在不忍军师姐姐操劳，主动要求军师姐姐早点休息。
勾引到军师姐姐的战友们，你们可不要错过这么好的机会哦，军师姐姐在个人品牌方面可是经验丰富啊，要经常与军师姐姐产生沟通和交流，比如参与阅读写作中国行活动，去线下见覃杰，抱军师。
007的班级就像是一辆高铁车厢，我们都是高铁上的乘客，而班长就是那乘务员，是为我们服务的，负责着整个车厢的秩序和环境卫生。
007的班长，从大学生到企业职员，带娃宝妈，公司企业主，各种各样的人都有，大家的经验各不相同，水平也有高有低，所以带班的方式和结果也是各不相同，有好有坏。
007的班长都有一个共同点，那就是他们都怀揣着一颗为战友无私服务的热心。007的班级是检验班长能力的一个社群作品，也是007不出局挑选人才的资源库，覃杰愿意无条件相信他选出来的班长们，愿意给予班长们试错的机会，只要你们也愿意当班长，覃杰同样也愿意给你们这样的试错机会。
007的班级管理是非常难的，因为我们的班级只是一个社群，不是一个公司，我们也不是什么暴力机构，我们不能处罚战友，所有的班级管理，只能以规劝和引导为主，007的规则只对自律的战友管用，对不自律的战友无用。
比如说班级的践行红包，有的人就是不肯交，你说能咋滴？不交红包我能把人家抓起来吗？不能！
愿意交红包的，人家那是真心想在007践行的，愿意继续借007的环境倒逼自己一把的。要是战友不想在007践行了，他们是宁愿出局也不愿意交红包的。
出局对于我们大部分人来说，这才多大事情啊，不就是三百多块钱白扔了吗？很多人出局了还很开心，“正好我就是不想写了呢”。
007的班级是一个自治的组织，就是我们这群想要倒逼自己写作的战友自己管自己。班长是怎么选出来的呢？首先是因为她在母班践行的时候愿意付出，敢于承担责任，愿意顶着被人骂的压力去督促规劝战友写文章，写点评，催得多了有时候还要被他们无情地拉黑。
班长不好当呀，首先要自己做好践行工作，其次要顶住压力，第三还要花费时间来无偿为战友付出。
007的班级应该是什么样的呢？
我曾经对007的班级也很有多的憧憬啊，比如我写了一篇自我感觉写非常良好的文章，我希望班里的战友能够主动帮我转发，战友们写出很棒的文章，我也愿意免费帮他们转发，班级就是我们文章裂变的加速器。
比如我们班级战友之间很有默契，我想做一个分享，他们帮我组织宣传拉人头，战友想做分享，我帮他们组织宣传拉人头。
比如我打造一个个人品牌，战友们支持我的个人品牌，战友们打造个人品牌，我也支持他的个人品牌。
但是，饭要一口一口地吃，路要一步一步地走，007的班级，我们目前真正能够而且可以帮到大家做的，只能是陪伴大家写作和点评，让大家先养成写作和点评的习惯，慢慢地用写作和学习来构建自己的知识体系。
其它的更多事情，要等我们班级战友之间足够熟悉，足够信任，大家才能在一起产生火花。
在大家没有绝对的信任之前，007的班长和值月团队要做成一件事有多难，你们知道吗？
比如我在我们124班践行三个月的时候，我打算让大家做一个践行三个月的总结分享，每天晚上分享6个人，每个人分享三到五分钟就可以。
我紧锣密鼓地宣传了两个星期，正式分享前的一个晚上问小组长，有几个人分享？小组长说一个人，我说，那就推迟一天吧。第二天我又问，有几个人分享？小组长说，大家都说忙，没有人。我只好说，那你看那天能够有三个人愿意分享我们就开始，结果这件事情就黄了。
就好像我们的创始人覃杰，你们知道每天有多少人跟他提意见说007这里不好那里不好，007应该这么做应该那么做吗？多到覃杰一天到晚都捧着手机也来不及回复！
当我们对班级管理或者对007有想法的时候该怎么办？最好的做法就是先问自己有没有时间来促成这件事情，因为007不是覃杰一个人的，是我们大家的，班级也不是班长一个人的，而是班级所有战友的。
我是第5571名加入007的战友，我之所以能够成为7名赋能团成员之一，最主要的原因就是我虽然也喜欢提意见，但是我只提自己能够做到的意见，如果我自己没有时间，没有能力去做的事情，我绝口不提。
我们不能指望别人去执行我们的想法，因为每个人都很有想法。不能落地的想法就是空谈。
我的124班成立半年以来，如今也已经出局了6位战友了，而且接下来可能还有两位战友马上就要出局，因为他们已经连续三周没有交作业了。如果你们要问我对124班有啥贡献，我想告诉你们，真没有啥贡献。
如果真的要说贡献，就是我为007发现了几名将来可以做班长的好苗子，他们非常地积极主动，能够自愿自发地承担责任，组织战友，做好班级的管理工作，并且做好值月团队的传承交接工作。
我们班的六组在班级践行的前两个月一直是班里的老大难问题，因为那个小组的人都不太爱理人，组长值月生发消息经常不回，但就是这样的一个小组，现在是我们班里践行情况最好的一个小组，每次作业雨作业和点评都是第一个完成。
007的班级毕竟是有着77个人的一个班级呀，我们平时不要说管77个人了，就是管一个三五个人的小部门也经常是状况百出呀！
007的班级管理真的不是班长一个人的事情，而是所有班级战友的事情，班长只是比你们多践行了几天而已，可以在你们刚加入的时候给予你们一些基础的指导，在漫长的七年里陪伴大家一起共同成长。
就好像我现在的124班，有时候我就想，如果有人愿意接替我班长的位置，帮我把班级一直带下去，我真乐意把班长的位置交给他，那样的话，我就会有更多的时间来做好我赋能团团长的工作了。
但是转念一想，这怎么行呢？优秀的值月生应该给他们一个完整的班级，怎么能接我的半成品呢？这样对他们是不公平的。
在007，值月生如果干久了觉得累了，他们可以卸任，可以休息，但是班长不能休息。
每次作业雨，很多班长往往都是过了半夜12点还没睡觉，因为总是有战友哪怕到了12点作业也还没有写好呀。
好班级需要大家来共建，在这里，我也想向每位战友发一个调查问卷，希望大家都能积极参与。
一、你每周花多少时间浏览班级大群？
A，从来不看。B，5分钟。 C，10分钟。 D，半个小时
二、你对目前的班级氛围有什么意见和建议？
三、你觉得我们的007不写就出局社群可以从哪一方面进行改善？
四、你理想中的班级应该是什么样的？如果给你一个机会，你是否愿意按照你理想中的样子去改造班级？
五、如果班训营重开，你愿意去竞选班长吗？如果班训营是收费才能参加，而当班长是免费劳动，你是否依然还是愿意去参加班训营呢，为什么？
六、有谁愿意报名成为班级智囊团的？专门负责班级值月团队的寻找和传承工作。
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