超级个体-第十一周复盘

本周主要为我们讲述了职职场变化的趋势、管理者的三大改变、人工智能时代和如何判断一个好的公司，选择一个好的行业。

一、职场变化趋势

二、管理者的三大改变

1、像营销一样去招聘

人才竞争的三个层面：

1）充分利用社交媒体招聘，展示公司文化、价值观和招聘职位，保证公司凸显和被更多人关注。

2）通过朋友圈推荐，优秀的员工都是一个人才路由器，内推是非常高效的招聘方式。

3）利用大数据来选用育留，凡走过的必有痕迹，招聘者可以在信息时代更好更多地了解一个人。

像营销一样去招聘就是不仅要把公司形象宣传出去，让更多人知道，也要把公司职位像广告一样散步出去，让真正适合之人收到这个信息。

2、像教练一样去管理

1）提供个性化学习方法和方案，倾听回应需求来激励员工成长；

2）消费升级强调情怀、温度和创意，需要在积极快乐的情绪下才会涌现；

3）未来的管理者需要成为一个能识人，能驱动人的优秀教练。

3、像设计师一样设计办公空间

管理好员工，让员工真正放松和开心，他们的创意才会源源不绝。

三、人工智能时代

人工智能进入职场的来临速度比你想的快，被预测为第四次工业革命的核心技术代表，将在今后五年里，改变商业模式和劳动力市场。目前感受不到变化，只是因为莲塘效应，变化在细微的时候你总觉得很小，其实是巨大的。到2020年还有3年，刚好是初学一门技能到精通并在业内有竞争力的时间（可以尝试学习一门人工智能时代的技能）

AI时代会受威胁的职业：

1）蓝领：重复、标准化的机械工作

2）初级白领：规则性、协作关系小、维度少的智力活动

AI时代越来越重要的职位：

1）高端技术人才：大数据、人工智能、程序编写者、生物科技

2）负责模式判断者：需要强大的思维逻辑和模糊情景判断能力（政治家、企业管理者、投资人）

3）创意工作者：为追求趣味，发掘人类爱好而创作（艺术家、音乐家、导演、 作家、演员）

4）人际服务者：深度人际互动的工作（高端服务业、高端手工业、厨师、心理咨询师）

未来工作的最大机会在于现代服务业：娱乐业、体育产业、旅游行业（线上线下相结合）。职场新人如何面对工作有以下几个要点：

1）除专业能力外，还要培养创造力、社交能力、分析、思考判断能力、审美和学习能力。创造和社交AI无法拥有。

2）持续尝试最新科技和技术，关注大数据、AI入门书籍

3）留意行业内与AI、大数据接口的职位和公司，保持观察和好奇

中高层管理者面临的工作转型则有：

1）视智能机器为同事，他们将承担记录、行政（协调管控）、规划、辅助决策等工作

2）专注判断性工作

3）专注业务，成为业务专家

4）像设计师和教练一样工作，激发他人创造力，并整合他人能力

四、公司福利识别

1）不同企业不一样

外企福利鄙视链：北欧>英法>美加>东南亚>台湾香港

2）体制内和效益不好的国企是重灾区

3）大公司>中型公司

4）赚钱的公司>不赚钱的公司；人很重要的公司>人不重要的公司

福利是资本的意志体现，是为更好创造情感，推动企业目标实现。

5）成长是最重要的福利

五、行业选择

1、年轻人建议进入朝阳前期行业，共跑5-8年，将有巨大能力和财富收益

2、理想主义者可以尝试曙光期的无限可能

3、中年人一般在朝阳后期和平台期

年龄不是重点，心态才是关键。