留人，不仅仅是加薪

核心成员离职后，HR从1-2个月的招聘，到新人3-4个月完全上手，差不多要半年的时间，据统计，企业更换的成本是离职员工薪资的150%。

人在不同年龄段和生活纬度，职业的需求会不同。

年轻人对薪资、职位等有形要求会更看重；一定位阶、家庭稳定的人对成就感、自我价值的实现会更看重。

物质的东西给予是有限的，企业若能盘点组织成员的需求，针对性地留才措施、针对性的培训、人员的关怀，能更好地发挥每个人的潜能。

留才，不一定是加薪，关键是要了解其需求，这是现在领导者更应该关注的地方。