20190617早会

时间：2019年6月17日

地点：跨境电商产业园M层

人员：全员

CEO：陈嘉贤

Part1：早操

20190617早会

Part2: 每日数据

20190617早会

海外事业部：BLBAN店铺完成率低

OEM事业部总转化低

Part3:

20190617早会

主题：达克效应

分享人：王首

WHAT："自我感觉良好" "自恃其高" "无知者无畏"

自我对子我能力的评价往往高于实际能力

WHY：

信息不对等

长项vs短项

错误的过去标准衡量现在

普遍存在

HOW：

1，找你的上级或优秀的人请教（正式的沟通）

2，10-12人详细说自己三个优点和缺点（认知不同，过往不同）

3，学习

刚：

1，自我认知，灯下黑。自我认知盲区

2，客观看待自己的能力

硕：

1，自我评估三高（能力，情商，智商）

2，知行合一 立即行动

3，工作每件事情重视和颜色

闵：

正确看待自己优点和缺点

珍：

保持客观看待自己，保持学习和别人对自己的评价，不断进步和提升

明：

1，自己认知是在自己人认为的领域，和专业领域差距

2，自己的优点和缺点从他人获得

州：

保持高度认知，自己长处vs别人短处

标：

1，避免自己田忌赛马思维

2，避免自我感觉良好的误区

3，做到知行合一

秀灿：

时刻保持学习和觉知模式

秋娴：

1，当局者迷旁观者清，看不清别人的优点，放大别人的缺点。

2，时刻保持自我认知

春宇：

1，自我认知和自视甚高，每个人都很优秀。充实只是让自己变得更优秀

2，情商

贤

1，跳出当前的局

2，虚心请教

龙：

标准不清晰

首：

1，家—团队

公司不是家，是军队

2，诚

保持言行合一的状态

3，知道，不知道