公司福利是雪中送炭还是锦上添花？

        大家好，我是丽娜，今天跟大家聊聊公司福利

        最近跟朋友聊保险的时候，有的朋友回复说：“公司已经给我买了保险，我自己不用再买了。”

        这样的公司确实令人羡慕，说明公司有保险意识，同时也挺重视员工福利的，细问下来，医疗、意外、重疾，听上去还是挺全面的，令我羡慕的不要不要的~你呢？是不是也很羡慕呀？

      可是我们仔细想一想，公司也不是慈善机构，平白无故给了这么多福利，自然是因为我们给公司提供了价值，而且，保险跟公司提供宿舍、工装是相同的，除非自己一辈子都在这家公司工作，否则，万一哪一天想要去更大的平台或者想要自己去创业离开这家公司，你觉得这些福利还跟着我们走下去吗？如果是宿舍，大不了重新租一套，如果是工装，后面还不一定需要穿，可是保险就不一样了，因为保险停止了之后，重新办理，就相当于新买一份保单，那么就需要重新衡量你的年龄、身体状况，前面我们也说了，随着年龄的增加，保费越来越高，而且身体的每况愈下也让保险的门慢慢关上，不一定能投保成功，或者说是标准体承保，就算可以投保，也多了不少花费。而且公司配置的保险，基本上是提供全体员工福利及责任表示，只要尽到法律需要即可，和社保有点像，覆盖面广，保障自然做不高。

      趁着现在收入不错，每个月拨一点零花钱投保，并不会影响到收入，但是这份零花钱却可马上增加几十万的身价，而且自己买的话，不论自己在哪里，都是你自己一人所拥有的，不用担心以后因为职业或事业的变化而影响权益。非但如此，几年过后马上拥有一笔现金可供使用，若不想使用，可以积少成多，累积退休时的退休金，可乐而不为呢？公司保障就成了锦上添花，有最好，没有也无妨，岂不美哉？