职场中，越是无能者，越会在这些事上花时间，希望你一条都不占

要想在职场上站稳脚跟，一般都会经历从无到有，从有到好，从好到优的过程，在职场的每个转折点，都会有人迷路，迷失成无能者。因为，人在职场，越是无能，越是无用，越会在这些事上花时间，心态花掉了，路也会越走越窄，希望聪明如一，一条都不占。

状态一：花心思琢磨领导的时间远远大于花心思在工作上的时间

职场的核心是一种交换关系，正是这样的交换关系决定了要想在职场上站稳脚跟，唯有绝对实力。换句话说，你的业务能力、思维能力是否让你胜任你的工作。

当然，有人通过钻营、人际关系等抵达自己人生的“顶峰”，一时成为人上人，但是这并非不长久，一来是因为不属于自己的能力终究不为他人看好，在动荡变革中，尤其容易被淘汰；二是铁打的营盘流水的兵，领导轮流做，等换了人，你还去讨好和钻营吗？一旦新领导不吃你这一套，可就现了原形了。

琢磨领导的心思为了很好的把工作干好，尽快磨合，而并非违背工作的要义投其所好。

状态二：无法分辨哪些是核心大事，哪些是无关痛痒的小事，缺乏对工作最起码的敏感性。

你会发现，在身边总有同事非常忙，但是忙不到点上，这就是他把时间花在无关痛痒的小事上，不仅如此，还纠缠和纠结这些小事。

人这一生，于生活而言，三观的正确是大事，家庭是大事，健康是大事，反而蝇营狗苟的人际关系是小事，争风吃醋是小事。前者是格局，否则是自限。

而在职场上的人们，一旦把格局限定于与同事的争夺一时得失，心里考虑的是：领导对我的态度是否影响年度优秀？为什么同事要比我表现好，他这些献媚的招数太烂了。我要给你设点障碍，让他在评选时得分下降。我不管怎么样也要到领导那里去打个小报告。我要联合几个人一起把XXX给搞掉……

一时得失计较者即便成功，失去的是未来。不计一时得失的人，如看到的是以下内容，本编认为此人路会走的更远：这些事情我能学习到什么？其实，我的竞争对手也是有优势的，我要向他学习。如果我这次失败了，没有关系，我再试一试。从不拘泥于当下的鸡毛蒜皮的小事。

要知道，影响身体、影响心情、影响成长的事都要让道，才是本编认为最好的职场提升之道。

状态三：屈服、热衷于无效的社交。

李善友教授在一次演讲中也曾说过，人到四十后，他在极力避免无用、无意义的社交，而把精力投放到想要做的事上。

经常有人说，要看一个人成长的路有多远，主要看八小时之外做什么？不一定完全对，但基本可以解决大部分人的疑惑，因为，时间对大部分人都是公平的，如何分配时间看似是一个复杂的学问，实际上，简单到你无法相信。比如你下班每天拿出30分钟去书，只要坚持下来，每年就多出了180小时的读书时间，一般情况下，180个小时可以读出36本图书（5个小时一本），10年360本。暂不论什么书，这便是一笔宝贵的财富。如果业余时间去研究大自然，如何去拍照，也会成为一名优秀的摄影师；有人研究如何做主持人，也会成为一名优秀的主持人，是否成功，就看能不能坚持和能否沉淀下来。

但是，越是无能的人越是把自己的未来寄托在别人身上，寄托在社交关系，寻找看似牢靠的社交关系，甚至使用请客、金钱的方式，殊不知，大部分的社交关系基本都属于无用的社交，不仅浪费时间，拖垮生活，游离精力，越发失去了自我。

你的安全感应该来自自己，而不是社交本身，因为社会不是核心的竞争力，核心竞争力是你自己带来能力让多少人愿意与你一起成长。

状态四：沉迷了计划，认为人生一定要做好规划，想明白了再去做。

我们身边有不少人喜欢制定计划，喜欢规划，喜欢想明白，美其名曰，运筹帷幄。一年以后他们还会停留在想上。无能之人才怕实践，他们会在脑海中意淫无数个想法，在脑海中去实现，但是害怕去落实，究其原因，是担心失败和担心不能承担失败之痛苦。

职场上，大部分人都是火眼金睛，你在他们面前几个回合就能测出几斤几两，高低立现，除了要学习职场上的一些基本“职商”，更保底的是能力，你的能力在你的格局中、视野中、业务学习中、一言一行中。

更在状态中，一个无能的状态的职场人，无论如何是走不长的，希望你的职场，一路风顺，而非扬汤止沸