向上管理

每个老板都是希望自己的下属能够对他很尊重，而他也希望更多的事情能够同步到他，而不是只有出问题了才找到他。而向上管理也不能等到有非常大的问题自己搞不定的时候再去找老板，而应该定期跟老板一起制定自己的工作目标，探讨自己的达成路径，以及需要的支持。