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跟领导关系再好,也别做3件小事,嘴欠手贱,煮熟鸭子会飞

2020-03-31  本文已影响0人  职场火锅

职场人最喜欢传播的小道消息,就是人事变动的风吹草动。开大会,往往研究小事;开小会,才是研究大事。热门人选,结局未必是他。沉得住气的,往往杀出黑马。有城府的领导要提拔你,运作成熟后才会私下暗示你。天下没有不透风的墙。如果领导对你暗示“提拔”这件事,你跟领导关系再好,也别做这三件小事,不要有这三个表现,否则,嘴欠手贱,煮熟的鸭子都可能飞走,好事变成坏事。

【一】不要跑风漏气,遭人暗算。

林子跟随领导多年,前不久,领导暗示林子“最近你要把尾巴夹紧点”,林子明白这是领导要提拔他的前奏,不禁欣喜若狂,多年媳妇终于要熬成婆了。

林子内心的喜悦是按捺不住的,同事立即就闻到了味道,撺掇着林子请客。几杯马尿下肚,林子实在压抑不住,就告诉这几位好同事“谁别传出去哦”。同事心里酸溜溜的,提前改口叫“林主任”了,林子也被兴奋冲昏了头脑,居然非常享受这个“称呼”。

过了几天,单位传遍:林子已经摆庆功宴了,提前以“林主任”自居了。竞争对手中,总有神通广大的人,把这个消息添油加醋地越级传到上层耳朵里。上层敲打林子的领导,“不要封官许愿,影响不好。”

本来领导准备提拔林子,内部也通好气了,被上层这么一批评,领导连忙摆手,“哪有的事,都是他们自己瞎传。”林子提拔的事情,只能被搁置了。领导见到林子,眼皮都不抬,气急败坏地训斥,“你肚子里这点事都藏不住,还能干啥大事?”

这个故事告诫我们,平时相安无事的同事,得知你要提拔时,可能会背后搞动作,“我得不到,也不让你得到”。聪明的人,得到要提拔的暗示后,立即谦虚谨慎起来,口风严实,连老婆都不明说,不到宣布上任那一天,煮熟的鸭子都会飞走,何必主动招惹背后暗算呢。

【二】不要刺激平级,遭人拆台

华子业绩不是最好的,但仗着跟领导关系亲近,深得上级赏识,惹得几位平级中层心生嫉恨。前不久,华子的领导暗示他:最近要老实点,屁股擦干净,为你提拔的事,我力排众议,阻力比较大,千万别给我掉链子。

在一次内部会议上,华子与几位平级争夺资源。若是平时,争抢这块“肥肉”,华子并不占优势。但现在,华子心态不一样了,知道自己即将提拔,情不自禁地体现出心理优势,态度强硬地争到这块“肥肉”。

其实,华子要被提拔的事情,几位中层早有耳闻,平时大家都是“暗斗”,现在华子还没提拔呢,已经开始“明抢”了,心里打翻了醋坛子。几个平级心想“反正我们也得不到了”,干脆都不配合华子,甚至故意挖坑,让华子吃这块“肥肉”时留下了把柄。

华子的领导想帮华子扳回一局,但几位中层早就越级上告了。上级狠狠批评了华子领导,并撤销了这次提名推荐。领导恨铁不成钢地骂华子,“关键时刻掉链子,活该你得不到。”

【三】不要讨好外人,遭人抛弃。

行走职场,想要提拔进步,光有本事还不够,没有贵人提携,就像“万事俱备只欠东风”。每一次提拔,都有一位“贵人”唱主角,只要其他“配角”不强烈反对,这事就能水到渠成。

东子运气好,跟了总经理五年,鞍前马后没少出力,深得领导信任。总经理就是东子的“贵人”,前不久暗示东子,“最近,要搞好人际关系,尤其是那几位资历很深的副总。”其实,领导的本意,就是让东子维护好关系,不要得罪他们,不惹恼他们就行了。

一位老副总见到东子,拍拍他的肩膀说,“你的事,我可没少出力。”东子就想多了,分不清谁是“主角”了,自作主张到每位副总家里“表示”了一下,对谁都表态“要忠心耿耿”。很快就传到总经理耳朵里,东子这人心术不正,处处讨好,分不清“大小画”,不能重用。

好事居然变成了坏事。明明是总经理想提名东子的,后来却闭口不谈了,提拔的事情就这样无声无息了。那几位拍东子肩膀表示要“力荐东子”的副职,没一个吭气的,私下还贬损东子“巴结外人”很肉麻,分不清谁是“大王”了。

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