拉锯战

昨天跟我的助理通了电话，表达了我的初衷，她一直有心理准备，我跟boss的拉锯战应该正式开始了……

大明湖畔

17年初的调整无论是基于何种目的或者缘由，在最初看来的确是多方共赢的，虽然他不曾承认只说势必回归。但是我们彼此内心共识从未否定既得利益。

转机应该出现在履职一周年，核心高管的变动似乎触动了boss的某根玄，积极主动的沟通表达他的观点和未来规划，目的就是固化我的业务操盘的定位，甚至不惜草率承诺与画饼……

凡心一动，势如破竹。所以谈判开始：离职，离岗，休假……层层妥协

回归老本行的意念似乎并不是那么的强烈，只因一年的履职和半年的谈判给到自己天秤上砝码多了很多意外，这些意外偶尔能够让自己看到曾经年青的不成熟与鲁莽，进而更加透彻这个企业的文化根本与改观的可能性。