2023-10-12 朱大师教我如何在职场上用性格色彩搞定职场

今天找朱大师梳理了一下个人职场问题，主要集中在以下三点：

1、2023年4月竞聘失败，9月选拔青年人才失败，对自己开始否定，问自己努力的意义在哪里？

2、自己喜欢做容易的事情，却又期待一个不错的结果，如何修炼？

3、职场中的说话艺术，自己见识浅，如何破局？

在目前单位工作时限还有20年，对于晋升还是要抱有期待的，而且肯定是还有机会的。

事在人为。即使自己没背景，不在一线业务部门。

真的需要好好筹划，要克服内心的胆怯，比如要去送礼，要去亲近领导，要制造一些跟领导的相同的圈子。

有时候自己真的把职场想得太简单。我竟然天真的以为竞聘就是一次笔试+一次面试领导就能确定人选了么？非也。

也不是自己以为的经常在领导面前露脸，或者说一次活动就能入了集团公司领导的眼。想法太天真。

要持续不断的输送利益，对领导表示尊重，让对方有存在感，让领导觉得我这个人可用。

自己总喜欢做容易的事情？为什么？因为我是一个大红色性格的人，追求安全区，喜欢做一些简单且自己擅长做不复杂不繁琐不用怎么动脑筋的事情。这个擅长做的事，也是其他人都可以做到的事，所以在这些方面我不能做到“他无我有，他有我精”，不能凸显我的个性和能力。

不出彩的话，领导如何能记住你？

红色性格的人对难得事情会本能的选择逃避。

同时，红色性格中会有盲目乐观，就认为自己只要做了某件事，就应该被看见被认可，就应该会有回报。其实并非如此。

对于自己认为自己想法简单，看人看事看得很浅，那就真的需要“吃一堑长一智”，从失败中汲取经验。

比如这次竞聘失败了，那我要做的就不是在这里自怨自艾，也不是跟谁都去抱怨一下，而是分析当下的局势，把眼光放长远一些，自己格局放大一些。

小雅分享了如何修炼自己的内功，有三条路径。

第一条就是要有高人指点。在思想上，我可以请教朱大师，小雅老师，还有身边很多优秀的校友。其实最重要的就是请教自己的领导。他们对国企这么复杂的关系，肯定会特别有心得。在合适的时机，问对问题，对方肯定非常乐意分享。

第二，需要闭关修炼。对于性格色彩，多看书，多钻研。对于职场，多想，多看，多听，少说，认真做记录，反思复盘。

第三，高手过招。对于性格色彩，我就要去给人卡牌。积累案例库，见人也是会增长见识的。对于职场，那就是面对领导不要害怕，领导也是普通人，也有自己的七情六欲。我真的要走出来呀，不能总是有“以自我为中心”。