328:身教重于言行

子曰：“为政以德，譬如北辰，居其所而众星共之。”

稻盛和夫受邀拯救日航，当时日航管理层，官僚习气盛行，表面很有礼貌，实际内心高高在上，看不起人。对此，稻盛立即开始对高管思想教育，

比如“用利他心，而不是利己心做事”“不论做什么，都要全力以赴，拼命努力。”

这种道理，小孩子都懂，他们怎么可能不懂？所以高管一脸鄙夷。

能在日航工作的人，绝不是等闲之辈，必定被人追捧。人只要被夸赞多了，心就飘了。

有才华，而道德浅薄之人掌握权力，怎么可能带好组织呢？重视顾客的需求呢？下面的人，还不混日，想干什么？

教育完了干部，稻盛又去体察机长、空乘、副驾驶、维修员，还有送行李的工作人员，教他们如何利他，亲身示范。

背负2.3万亿日元的日航，即将破产，一个老头子不要工资，跑来一周干四五天，没日没夜地干活，谁能不感动呢？

后来全体员工，上下反思，善待客户，业绩逐渐好转。

管理者居于众人之上，可以靠规则、利益、激励、压迫等方式管理，更好的方式是用自己的德行。

员工被迫干活，和主动付出激情，拼命为企业争取利润，用屁股想想，也知道哪个好。

管理光靠激励和规则，是不够的，他们的心没有被感染。

如何感染呢？德行，你的品德和行为。

你这个人是喊口号、洗nao，让别人加班干活？还是你身先士卒，一周7天，没有节假日，每天没有固定时间地埋头工作？

管理的本质是管好自己，先修身，再齐家。家，就是一个组织。

你要把工作、公司当成家，把员工当成家人，希望他们生活好，疼爱他们，给他们稳定的工作，给他们梦想，给他们实现价值的机会。

你偷懒，人家也偷懒；你心思不正，下面就妖风邪气；你勤俭节约，他们也不好意思浪费。

有德之人管理，恰如北极星，众多星星围绕它转，不离不弃，不断转动。

小狗钱钱成功日志：

第一件事：分清自己的立场和观点，二者互相督促自己！不要把别人的立场当自己的观点！

第二件事：早睡早起习惯需要刻意练习！任何事情都有规划，开始还有结束！

晚安啦！