上星期去参加心仪很久的一家公司的终面，刚开始都挺愉快的，问题都顺利的答出来了，相谈甚欢。

可就在最后，面试官随口问了我一句，你有男朋友吗？我说有，他在其他城市。那一瞬间，我感觉面试官的脸色变了，气氛开始变得很微妙。

最终我没有拿到offer。

微博上有一个热搜话题“25岁还单身面试被刷”，讲有一个成都妹子小赵去应聘设计师，刚开始沟通的很愉快。

后来快结束时，HR问她是否有男朋友，小赵说没有，结果就被刷下来了。

事后面试小赵的HR表示，小赵没应聘上并不是因为业务能力问题，25岁还是单身狗表明其交际能力有问题，此外也担心小赵第一次交男朋友会影响工作。

25岁还单身招谁惹谁了，单身就不能找工作吗？

在这个秋招中听到挺多关于男女朋友的话题，“你有男朋友吗”，“你结婚了吗“开始成为面试官最爱问的问题之一，很多求职者都在这个问题上被秒杀。

1、男朋友和工作之间的联系是？

有很多男生在面试时也会被追问“有没有女朋友”等类似的问题，就这样，戛然而止。

可是很显然，同样的问题，提问的对象换成女性，就变的很复杂。

像我们上文举到的两个例子，同样的问题，不同的回答，却得到同样的结果——被刷。

“有没有男朋友”似乎是一道没有标准答案的问题，要根据具体情况具体分析，这个情况不包括你的真实感情生活。

网上曾经有一份女性求职潜规则：

25岁以下，如果有男友，是加分项，因为感情稳定，不会分散太多精力在找男朋友上；

25岁以上，如果有男友，是减分项，因为可能很快就要结婚生娃。

有求职者表示，感觉面试官比父母都关心我的感情状况，虽然听上去有点可笑，但是却真实地令人心酸。很多时候，女性在面对这个问题，都处于“弱势”状态。

2、“大龄”、“女性”、“求职”

这三个词语对于女性而言，不亚于定时炸弹。

“你有男朋友吗？”只是一个开始。

“你准备什么时候结婚？”，“什么时候要孩子？”，“你考虑要二胎吗？”这些问题会随着女性年龄的增长而不断变化，而且在求职时直接关系面试结果的走向。

还记得今年九月份《女白领入职三天后就提出怀孕，产假结束后就提出辞职》的新闻吗？

该女子在已知自己怀孕的情况下，欺骗用人单位没有结婚，结果刚入职就宣布怀孕，随后经常请假，休完产假后更是直接辞职而去，入职一年多几乎没有为公司创造价值。

就是因为这样的“聪明人”，企业会对女性员工的审核标准越来越严格，甚至在某些岗位只招男性。你能力优秀，不输给任何人，但是你是女性，对不起，不能通过面试。

前些日子曾因为“五险一金，加班费”等言论引发争议的考研名师张雪峰在早些时间的视频里就表示过，他在面试女员工时，问的第一个问题就是“有没有男朋友”。

站在企业角度上考虑，企业是需要减小用人风险的，因为那些不守规则的“聪明人”，导致企业对“大龄”、“女性”、“求职”这些字眼格外谨慎甚至拒绝。

就算你一再表示现阶段以事业为重，不会考虑结婚要孩子，甚至签下“五年内不结婚”“三年内不生孩子”这样无奈的协议，在有一位能力相当的男性求职者的情况下，面试官心中的天平早已倾向后者。

3、职场女性怀孕注定离开

据统计，中国适龄女性工作率超过70%，长期位居全球女性工作率第一位。

可是每当家庭和事业有冲突，需要权衡时，却大部分牺牲的都是女性，“男主外，女主内”根深蒂固。

而面试时“男朋友”、“婚姻”、“孩子”的问题，真正反应的是女性在“家庭和职场关系”中没有选择的残酷选择。

前段时间京东拍摄了一部关于刘强东的纪录片，里面提到刘强东会经常和企业员工一起聚餐，在这次镜头前的聚餐，京东的女高管杜爽突然话锋一转，说到：

“我已经意外怀孕四个月了……”

“刚渡过高危……”

“没请假……”

“我不会耽误工作的，老板……”

场面一度十分紧张，而刘强东更是老江湖

“你放心休假“

“像我那几个老伙伴身经百战了，贡献极大，但他们该休假就休假，公司不会垮……”

“给兄弟们点机会”

……

视频一出，众人哗然。

也许杜爽早就知道结果是什么，但她还是决定赌一把，放手一搏吧。

最终她输了：“杜爽女士目前尚未离职。但由于个人原因，杜爽预计会在7月底前离职。”

女性怀孕就要离开重要岗位，已经成为约定俗成的潜规则。

无论你之前有多么优秀，怀孕了，就会被边缘化。休完产假回来，一切都要重头开始，之前的打拼都化为乌有，这也是很多职场女性不愿意甚至畏惧生孩子的原因，毕竟我们的事业也是另外一个孩子。

所以当你没有拿到理想的offer时，不要气馁，也许你只是缺少一个男朋友。