权与术

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很偶然的一个机会，老金遇到一位多年未见的高中同学老帅，大喜，因公务在身，约好周末晚上一起聚餐聊聊，便匆匆离去。

转眼来到约定的日子。饭桌上，两位分外亲切，颇有相见恨晚之感。

好似熟人，因为同窗六年彼此知根知底，不用担心被骗;

又好似陌生人，因为目前两人生活工作上完全没有交集。

或许正因为这两点，两位能敞开心扉畅所欲言，而不用太多顾虑。

老帅提到2024年工作很艰难，一声叹息呀。说来话长，其实是这么件事。

按照惯例，他所在单位每年会发一至三个月的奖金作为年终奖，业绩评价不同，拿到手的金额会有所体现。

可是在去年年度，就收到大BOSS的信，大意是全球经济疲软，预计走势下跌，为了与之匹配，公司打算开启人员缩减的措施。个别人应该会收到单位人事部门的接待和面谈的。

这一下，公司里人人自危，或多或少会恐慌，担心这个落下的“雪花”会不会砸到自己头上。

一周后，大BOSS又发来一封信，提到2024的涨薪和升职就暂停了，年终奖就更不考虑了，请各位体谅和理解公司的难处。

老金一听，一拍大腿，这招太牛了。不知诸位是否体会到老金的拍案惊奇点在哪。

大BOSS应该是懂兵法的，欲擒故纵这套组合拳下来，让员工感受到工资涨不涨，涨多少这事已经不重要了，能有工作能保住饭碗就很好了，这不涨薪就不涨吧。甚至或许有人还因此沾沾自喜吧。

老帅听完老金这么一分析，立刻改变了心里对大BOSS的看法。原来人家对经济下行不是没办法，对管理不是自由散漫，而关键是自己根本没看懂人家出的是什么拳，打的是什么招式。

看来，当局者迷旁观者清这话也是对的。