比你妈更关心你有没有对象的……当然是用人单位！
“金三银四”的跳槽季来了，综合考虑我也决定换份工作，于是去某招聘网站上挂起简历，想把自己推销到新公司去。因为有几年的工作经验了，再加上薪资要求在当地的薪资水平中并不算高，因此陆陆续续接到了不少企业HR的邀约电话。本来双方愉快地聊着之前的工作经历，聊着对新公司的憧憬，聊着世界和人生，HR却总是不经意间话锋一转：
——“我看您今年26岁了，请问结婚了吗？”
——虽然感觉不悦，却还是要如实回答："没有。”
——“请问您现在有对象了吗?"
——”没有，目前单身。“
——“那么您打算什么时候结婚呢？”
——“短期内没有打算，因为我实际年龄比身份证要小一岁，所以今年25岁，计划27/8岁结婚生育的话，我至少还可以在一家公司服务2年，您不必担心。”
如此这般的对话基本上要和每一位联系过我的HR来一次复述，好不容易通过了HR的甄选，获得了一次“难得"的面试机会，接下来的过程里依然会遇到无数“关心”你人生大事的人。
特意穿上休闲的西装外套，把自己捯饬得整整齐齐，踩着平跟小皮鞋来到公司巍峨的大楼前。热情的前台小姐姐把我领到休息室，倒上一杯热水，填写好个人履历表，和简历一起交给前来面试的HR。和HR聊完人生和世界之后，用人部门的主管过来了，热情地打过招呼，详细地询问过往的工作经历，性格的优缺点，对新工作的理解，离职的原因……然后，主管很客气的说：“不好意思，接下来我的问题可能会涉及到一些比较私人的方面，请问……”听到这儿，我的头皮“咯噔”地抽搐一下，又来了啊，又来了。个人隐私被围观和问询的频率简直胜过三姑六婆的炮轰。于是以上对话搬出来，重演一遍。
部门主管略略松一口气，对话快结束的时候照例问一句：“请问您还有什么不清楚的地方，需要问我的吗？”为了表示自己对公司的兴趣度，我也配合着问了几个相关的问题。然后主管离开了会议室。接下来，推门而入的是另一位精明干练的女Boss,联系我的那位HR介绍说这是他们的HRBP，然后这位看起来非常老道的HRBP接过简历扫了一眼，又开始了新一轮的面试，这次的重点主要是问对加班有什么看法，对调岗有什么意见，对职位有什么理解，然后介绍了公司的情况，优势和劣势，福利待遇，询问了薪资要求，到岗时间等等，就在我以为好不容易绕过各种坑，回答完了所有问题可以歇口气的时候，女HRBP朱唇轻启，以一种温柔却锐利的语气问道：“请问您结婚了吗？”
What?又来？暴风雨又来了吗？
So，回答当然还是：
——"没有。”
——“请问您现在有对象了吗?"
——”没有，目前单身。“
——“那么您打算什么时候结婚呢？”
——“短期内没有打算，因为我实际年龄比身份证要小一岁，所以今年25岁，计划27/8岁结婚生育的话，我至少还可以在一家公司服务2年，您不必担心。”
经过了几路人马的观摩试探之后，面试终于结束了。对于此番面试的结果我无法做出预测，虽然自认为表现没有特别糟糕，但毕竟大家对于年龄婚姻这块如此关心，倘若和更年轻的小妹妹或者已婚已育的候选人比起来，岂不是毫无优势可言，只好带着终于退下战场的庆幸告辞了，预知结果如何，且待HR通知吧。
以上只是这段时间里众多面试中的一个缩影，下面我们来做一个简单的计算：平均每周面试4家公司，每家公司从被HR联系，到走完全部面试流程，被问及对象问题按3次计算的话(实际可能多于该数目），那么一个月下来，你会被问到4*4*3=48次以下问题：
——“你结婚了吗？"
——"你有男朋友了吗？”
——“你打算什么时候结婚？”
而且你在回答的时候一定要真诚，要坚决，要微笑，要表示结婚生育神马的都是浮云，为党国尽忠心，抛头颅洒热血才是生命的意义所在。
你妈在家催你的时候，你还能岔开话题"老妈，你做的菜真好吃，我也想学习做饭呢！”
你大姨问你怎么还没有男朋友的时候，你还能忽悠“正在相处，就是彼此还不大了解，没正式确认关系，明年就带回家来。”
你远房姑妈家的堂叔的小舅婆讥笑你：年纪也不小了，再过几年就老了。"你还能回怼：“关你屁事，咸吃萝卜淡操心，听说你小孙子的媳妇去年跟人家跑了不是?"
可唯独面对你将要效力的东家的时候，你一个字也憋不出来，只能满脸堆笑，一遍遍地解释单身狗的个人情况。年龄大不是你的错，年龄大了还单身，还没生育，还没有二胎，还要来找工作，那就是你的错了。所以，HR不会明目张胆的因为你大龄单身就拒绝你的应聘请求，可是在一波波轮番角逐的面试中，无形之中这就成为了你的硬伤。除非你特别优秀，优秀到不可替代，优秀到在多达几百的面试者当中，无论你是单身还是已婚，你是住的近还是住的远，你是即时到岗还是一个月后入职，当HR被问到是否愿意聘用你这个候选人的时候，他/她的回答永远是”Yes, I do."，那么恭喜你，你绝不会遇到像我这样尴尬的问题。
然而，现代社会有多少求职者能拥有不可替代的重要性，不要说非研发的普通职位，就算是高精尖的科研人才，也没有几个人是公司离开了你们就运转不下去的。基本上只要条件能提供到位，几乎没什么人是用人单位请不来的。所以，你妄想求职的时候HR忽视女性的年龄和生育情况基本上是不可能的。
那么，作为有着血泪教训的大龄女性单身狗，为了避免大家遇到类似的尴尬，有几点建议以资参考：
1.最好不要跳槽
刚毕业的时候基本都是22岁左右，那时候你会发现找工作是比较容易的，因为企业愿意培养人才，对于应届的大学毕业生，没有其它方面的风险。但是不要因为那个时候找工作的容易，误导了你对自己的认知。你可能会觉得经过几年的工作积累，你比那个时候的自己职业素养和专业技能方面提高了不少，找工作应该更容易了才对。不，现实是企业会考虑自己的用人成本的，第一：如果你的岗位可以招一个新手培养，他们更愿意培养新人，因为你的薪资要求肯定相对要高；第二：你结婚生育期间是不会为公司服务的，而期间公司还要提供给你相应的福利待遇和工资。站在HR的角度，从公司方面考虑，这也是合情合理的，毕竟公司不是慈善机构。所以，你最好在毕业初期就选好自己的职业方向和公司，做好长期发展的打算，不要在尴尬的年龄段挤入爆满的求职市场去和大家竞争。
2.千万不要裸辞
倘若无论如何，这份工作非换不可，那么也最好在职求职。有可能你足够优秀或者比较幸运，有心仪的公司愿意给你机会，可以协调时间前往面试，但在最终收到正式的offer前不要裸辞。求职面试的过程中变数比较多，有时候等待结果的周期比较长，裸辞求职会让你的心态变得急躁，而且你年龄大了，试错的成本也高了很多，短期内找不到理想的工作也不便于再去找一份将就凑合的临时性工作。
3.提高自身竞争力
虽然说人才的不可替代性几乎是不存在的，可是既然在年龄和单身问题上比其他竞争者多了些劣势，那就用自己的专业能力去弥补。同等情况下：大龄单身但工作能力优秀的候选人VS没有结婚生育风险但职业技能略微薄弱的候选人，我无法保证HR会选择其中哪一种，但我认为至少这两者是可以互相匹敌的，可以让HR多用一点时间斟酌要选择哪一位（让HR犹豫就是你的机会），而不是毫不犹豫地就将你pass掉。
至于如何让你的能力在众多竞争者中略胜一筹，这是你自己该操心的事情了。所以不要再抱怨为什么自己和其他人能力相同，HR会选择其他人，而因为你的大龄单身就不给你机会了。你该反省的是为什么你的能力没有比其他人更突出一些？什么？你说这不公平，凭什么自己要格外付出努力？你怎么不抱怨王思聪的“名媛爱犬”王可可每天吃香的喝辣的，各种滋润，怎么人家的狗生就要赤裸裸地碾压我等庶民百姓的人生？幼稚的人才会嚷嚷着“要公平”，成熟的人只会默默地认清“不公平”，并且努力逃离“不公平”的阴影。
现代社会的女性已经普遍意识到自身精神独立和经济独立的重要性，寻找工作的优先级往往排在寻找对象的前面。按照常理想一想也知道：前面的20多年里你都没有找到合适的对象，怎么可能在眼下这么短的时间里能迅速地摆脱单身的状态？所以，找对象这件事情要提上日程，但是不要盲目心急草草嫁人，更要学会避免单身状态给自己带来的各种困扰。所以，在一个人的日子里，要认真的工作，努力照顾自己，保持积极乐观的生活态度。当你变得越来越好的时候，好的事情也会离你越来越近，或许未来的他下一秒就出现了，又或许他还迟迟不会来，但是那又有什么关系，现在的你一个人不是也过得挺好的吗？
