这个没有礼物的圣诞节，假装过节也成了一种奢侈？
这是一个无趣又冷清的圣诞节，空气里充满了无奈的味道。没有往年的热闹喧嚣，就连朋友圈里有关圣诞节的信息也少了很多，电商们各种用圣诞节搞出的噱头看起来也力度大减。
这个冬季，圣诞节、元旦和春节在一个月零十天里接踵而至，但是好像人们的期盼比往年降低了很多，焦虑感却上升了很多。
往年这个时候，大多数职场人就开始盼着领年终奖和开年会了，小编还记得往年互联网大厂发年终奖的壕劲，如阿里巴巴据传年终奖是6个月的工资，王者荣耀团队据传年终奖发了100个月的工资，还有的公司用上千万的现金堆起了“现金墙”发年终奖。
据说，《王者荣耀》团队在2016年的年终奖人均为140万元，最低分红60万元，核心员工甚至分到了290万元。而“《王者荣耀》之父”姚晓光，2016年的绩效奖励甚至高达2亿元。早在2014年，腾讯《英雄联盟》团队也被传出发放高达60个月薪水的年终奖的传言，平常月薪是2万的员工，年终奖可以拿到136万。
而如今这样的消息，看起来就像是“绝唱”。
这个寒冷的圣诞节，人们看到的、讨论的更多是不期而至、迅猛而来的“裁员潮”。
在裁员大潮之中，越来越多的职场白领感受到了突然从舒适位掉入冰窟的滋味。他们，很可能无法过好今年的圣诞节、元旦和春节。
同样身为职场人的我，这是我感受到最凄凉的一次圣诞节，微信好友的圣诞节问候少了很多，朋友圈里的节日氛围淡了很多。
裁员潮之中，如何过好一个节？
1
蔓延裁员潮，稳定成了“伪命题”？
从年初到现在，裁员的消息经过了数次的爆发性传播。
如果说是之前裁员更多是中小企业和创业企业的问题，而再圣诞节之前传出来的消息，裁员潮已经蔓延到了互联网名企。
阿里、京东、趣店、斗鱼、知乎、摩拜、拉勾、去哪儿、美图等十几家互联网名企被爆出裁员举动。
在这其中，有的公司是整个部门被裁撤，比如去哪儿网被曝出大住宿事业部的“Q加”项目被撤，裁员人数超百人；美团内容运营团队裁员300多人；知乎商业化运营团队几乎被全部裁员.....
“裁员”一词，已经成为近一个月来的热搜词汇。
在百度指数上搜索“裁员”，可以看到资讯指数的同比高达惊人的5497倍！
一位人力资源经理的朋友群里，是这样写的：
这个冬天，被裁员的某些职场人注定是很难找到新工作的。
之前有机构抓取了前程无忧4~9月份的招聘广告，发现广告从285万锐减至83万，有202万条消失了。而智联招聘发布的《2018年白领秋季跳槽及职业发展调研报告》中显示，公司人就业信心指数仅为2.91分，是近3年以来的最低值。
今日头条一篇文章读者评论区的留言，反映着当下人们对稳定的渴求。
在网上，可以查到“历年国考及省考公务员考试报名人数”的数字。
数据显示，2018年国考计划招录2.85万人，共有165.97万人通过用人单位的资格审查，129.22万人缴费确认参加笔试，113.4万人实际参加考试，参考率约为88%，参加考试人数与录用计划数比例约为40：1。报名人数和参考人数都达到了历史新高！
据华图教育整理发布的2019年国家公务员每日报名人数汇总显示，截止10月31日1353384人报名，1271978人过审。
据网上数字，今年的高校毕业生人数将达到820万，再创历史新高。为了未来能谋得一份好工作，或者现在没有找到满意的工作，于是今年考研人数扩军到了290万，而2016年才刚刚破200万，仅仅3年，考研人数就直逼300万。增速惊人！
2
薪资虚高？我们不过是趋势大海中的一滴水
裁员潮之中，薪资虚高成为了一些互联网创始人和投资人核心的意思。
“这几年互联网企业薪资长得太快了，但商业化收入有限，甚至有一些持续亏损的企业亏损一边不断扩大，另一边中高层工资不断上涨。这种情况以后可能很少会看到了。”
“一个程序员从A公司被挖到B公司，能力没变，工作职责没变，工资奖金涨了好几倍，这是什么？这是资本推动下的畸形。”
在一些裁员消息的评论中，也可以看到这样的评论。
在知乎上，一位账号名为“沈世钧架构师，软件开发专家”写的《互联网行业（2018 年）的裁员潮是否已经开始了？》一文，写的很理性和客观。
“如果我们把时间拉长来看。我们现在理所当然认为的高速发展，真还不一定是经济的常态。而经济的常态，可能真的是不温不火，甚至是周期性的下跌。因此，很多被潮流裹挟的普通人。在经济上行的时候，取得了些成绩，不免洋洋得意。觉得一切都是自己努力奋斗的结果，是自己才华的回报。因此，就有了很多虚妄的安全感。同时，生活上也大手大脚，买买买。而这次和朋友的聊天中。上个月，一位刚花了几十万，升级了座驾（宝马5）的朋友。正遭遇公司的裁员潮，因此心里慌得一逼，大呼后悔。而现实是，无论多么厉害的人，在趋势面前都不堪一击。就好像有些答案描述的那样，即使是很多技术大牛，在这次裁员大潮都不能幸免于难。这次，和朋友们聊了很多。面对裁员潮，大家也没有太好的对策。最后也只得出两个不是法子的法子。一个就是收缩下工作和生活，不买房、不买车、不跳槽。另一个是，朋友们之间抱团，尽力保住自己职位，如果有人不幸被裁，还在位的，能帮衬就帮衬下。”
其实，我们不过是被趋势推动着上升，也被趋势裹挟着下降。
在这位老兄文中，“不买房、不买车、不跳槽”成为了抵抗寒冬的收缩之策。
你比你想象的容易被替代。
潮水带给你的，潮水也能带走。
其实，互联网从业者舒适的生活已经过的很久了。
还记得数年来互联网公司年会上种种搞怪吗？除了发大额奖金和各种奢侈品的抽奖，日本著名女优竟然也成为了年会上捧场角色。
今年寒冬之中的裁员潮，就是一个分水岭，相当多的人将从虚妄的安全感支配下的超欲望消费回归到理性务实的生活常态。
有句话说的好，从简到奢易，从奢到简难。
在高房价和高消费下培养起来的消费习惯，正在离我们远去。
3
这也许是最好的一个寒冬，至少比未来10年好
这是10年来最坏的一年，也是未来10年最好的一年。
当下，还有什么样的话能比这句话更让人伤感又些许安慰。
现在的裁员潮是大多数人未曾预料的，对于被裁员的职场人而言，更是简单粗暴的。
“3分钟裁员，签字画押滚蛋”、“通知后立刻没收电脑”、“没有反应机会，上级和上上级都不知道”、“不需要交接，签完字就可以不用来上班了”……
人的尊严，在寒风袭来之时仅仅是一件奢侈品。
但是，无论如何，体面地生活和基本的尊严，仍然是我们每个人的追求。
在这个快速迭代的市场环境里，没有绝对安全的公司，没有绝对稳定的工作。于是，一些人思考起来如何成为一个跨周期的职场人。
按照过往每十年1次寒冬的频率，一个人的职业生涯里起码会遇到3-4次寒冬季节。
跨越寒冬的方法就是进化。
有人说：职场人每6个月或9个月就要进化一次，假如偷懒摸鱼个一年半左右，就会出现吃老本的情况。吃老本就会面临失去脱离平台自我发展的能力。
OK，好了，我没车，没房，没存款，但我要在寒冬里进化，在春天里变成有车、有房、有存款。
你说呢？
