不可不知的职场常识
1:遇事不要苛求
2:凡事一味追求公平往往不会有好结果,“追求真理”的正义使者也容易遭人嫌,有时候,你所知道的表象,未必能成为申诉的证据或理由,对此你大可不必愤愤不平,等你深入了解公司的运作文化,慢慢熟悉上司的行事风格,可能也就能够见惯不怪了。 与白纸黑字、公众认可的显规则不同,潜规则恰如摆不上桌面的小菜,从不会大鸣大放地写在告示板上,却需要你明心亮眼地默默参透。
3:不要向同事借钱
4:言谈莫论人
5:我们升职加薪需要自己努力工作靠真实才干获得,不过做事也要多请示上司,功劳要想着分给上司一半,不要埋没上司的支持和指导。
6:如果你看到公司中有懒散之人,你可以稍稍动动脑筋:上司肯定不是傻瓜,绝不会平白无故地让人白领工资,那些看似游手好闲的平庸同事,说不定正担当着救火队员的任务,在关键时刻,上司还需要他们往前冲呢。因此,千万别和他们过不去,事实上你也得罪不起。 努力敬业的同事值得尊重和学习,而“努力”与“敬业”的外延,就是懒散悠闲的同事也不能得罪。
7:天才少有,我们需要做一个敏锐的人,如果你不够敏锐,在职场的风云变幻中,很可能随时要卷铺盖走人。
8:其实,上司和下属都是“看人下菜”的,如果你总是一副洁身自好、独来独往的姿态,即使你的工作再出色、业绩再高?也很难赢得上司的赏识。 如果你太稚嫩,压根不具备走江湖的本事,连同事都罩不住怎么可能成为上司的左右手呢?上司怎么会放心委以重任呢?
9:办公室生存靠智慧 上班族应看清一个事实,在办公室里进行政治行为是常态,若没有政治活动才奇怪,那些闭上眼睛假装没有办公室政治存在的人,无异于过马路却不看红绿灯,或是台风来袭时却不注意大雨及土石流的消息一样的危险。
10:每个企业都有资源有限的难处,而且难免有分配不均的问题,利用一些手段来增加个人的竞争优势,不足为奇。 每家公司都有两种组织结构:正式的组织结构是可以用图表呈现的,而非正式的组织结构就是人际关系。
11:上班族应认清办公室政治没有旁观者的现实,这是一场你不下场参赛就会自动被判出局的游戏。妄想独善其身的人,下场可能是被大家遗忘,甚至哪一天你就得卷铺盖走路。
12:负责任而不背黑锅
13:不要流露你的野心
14:不要越级表现
15:有些角色是只有坐在某个椅子上的人才能扮演的。
16:有些决策,是只有具备一定身份的人才能决定的。 有些场合,只有某个阶级的人才能领风骚,若想越级表现,恐怕只会适得其反,还不如将自己在组织里所应扮演的角色,做到恰如其分,等待属于自己的灯光亮起。
17:私底下帮忙,只能偶而为之,而且要让对方清楚知道你是卖他一个人情,不能养大他的胃口。
18:由于绩效评估包含大量的主观判断的成分,因此,让上司和掌权的人了解你的贡献是很重要的。如果你幸运地承担了一项只要成功就会引起他人注意的工作,那就没有必要采取直接的措施来提高你的知名度。如果你的工作是不怎么引人注意的,或者由于你的特殊贡献是团队成就的一部分而不为人所了解,在这种情况下,不要对你的业绩喋喋不休,自以为劳苦功高,而应该通过其他手段引起他人的注意。
19:在上司身边的人一定是成长最快的人。学会适当地改变对上司的态度,创造一个和上司良好的沟通氛围,抓住机会,把它当成一个学习的良机,凭借自己的能力,令上司更加认可你。
20:职场杜绝抱怨。当他们听到对别人有利的事情时心里就烦躁;为别人做点事情就想有所回报;看到别人升职或加薪时就难受;甚至自己工作做不好也会找借口把过错推卸到别人身上;还有的人就是一天到晚总在抱怨,明明自己尽心做好的事情,可偏偏就是管不住自己的嘴巴,一边干着还一边嘟囔……
21:和权势人士搞好关系 与掌权者建立关系,有助于把有权势的人包括在你的阵营里。和那些有可能影响你的人建立关系,包括你的上级、同级或下级。他们能够给你提供通过正常渠道无法得到的重要信息。
22:决策往往总是有利于那些有后台支持的人。强大的联盟可以在你需要的时候给你提供有力的支持。
23:职场政治远离情感
24:不要将道德和个人感情太多地带到公司政治里。玩政治的不需要这些。在与不相干的人之间交往,道德和情感都是必需的,而且是重要的;但在利益面前,道德和情感显得淡了许多。 公司政治的一些手段无所谓高尚与卑鄙,只是这些手段的动机和目的显示出这些手段在道义上的卑贱崇高来。 个人感情的介入只会影响政治斗争的结果,往往带来负效应。
25:在办公室政治中,你会生气。这很正常。有时,你会想教训某人,想给他点颜色看看。你只能如此想想,可千万别这么做。 人们往往会记住他们觉得丢脸或被侮辱的时刻。尽管你赢了这一次,还感觉非常好,但当有一天你需要这人的帮助时,你会付出代价的。俗话说:种瓜得瓜,种豆得豆。
26:想成为职场赢家,你必须建立一个你可以信赖的同盟。你一时的情绪爆发会让人反感并在以后为难你,这是必须避免的。 为了你的职业生涯,你也必须控制情绪,如今越来越多的公司会全方位考察一个人是否值得提升。
27:有些举动绝对有害于你的职业化表现,请提醒自己千万别误踩这些职场地雷: 以轻视傲慢的态度对待你的上司。无论是私底下,或是在公开场合,对你的上司表现出傲慢轻视的态度,只会反过来伤害到自己。凡是打断上司的笑话,公开纠正他的错误,以及质疑他的决心等,都是标准的不智之举。
28:先行报告,得到上司的谅解后,再与高层主管沟通,这恐怕才是更正确的政治动作。
29:接受不属于你的功劳。无论怎么说,抢功就是不对。上司抢下属的功,会扼杀员工士气;抢同事的功,明摆着是树敌;而抢上司的功,则是找死
30:随意“真情告白”。有些人一点话都藏不住,见到人就大吐苦水,要不就是背后批评,如此不挑对象的“真情告白”,只会令自己的形象受损,还可能因遇人不淑,而送给他人一个自己不适合这个岗位的理由。
31:你的家庭背景是否会对你的工作产生较大的影响? 你同某些亲人或者朋友的关系是否不宜让别人知道? 你与上司的私交是否?成为公开的“秘密”? 你与公司上层的某些私人渊源一旦曝光,将给你带来障碍还是好处? 你的历史记录是否会影响他人对你道德品质的评价? 你的与众不同的思想是否会触动一些敏感的神经? 你的生活方式是否有些与传统相悖? 隐私本身也是一个相对而言的概念,同一件事情在一个环境中是无伤大雅的小事,可换一个环境则有可能非常敏感。
32:避免深交,但需要与之沟通。
33:向竞争对手微笑
34:露齿一笑,既有大度开明的宽容风范,又有一个豁达的好心情,还担心败北吗?说不定对手早已在心里向你投降了。
35:在一个整体中,每个人的工作都很重要,任何人都有可爱的闪光之处。当你超越对手时,没必要蔑视人家,别人也在寻求上进;当人家在你上面时,你也不必存心添乱找茬,因为工作是大家团结一致努力的结果,“一个都不能少”。
36:不做传音筒
37:当两个或更多的彼此看不顺眼的人几乎就要起言语冲突时,你刚好就在“现场”。这时,你一定要克服你想插嘴的欲望,紧紧地闭上你的嘴。基本上,无论你说什么都将是错的,不是因为你缺乏解决方案或是社交技巧,而是因为没有人会在这时候喜欢裁判员。
38:处事圆滑得清净
39:人们似乎永远都不会厌倦自己。如果你足够聪明,你就该让他们一偿“夙愿”。要是你需要让别人知道你仍然醒着,只要不时简单地发出“嗯”或“对”就可以了。你将会得到称赞——是个不只会听人说话,而且还了解别人的人,即使你压根儿就不是。
40:有时,对方只是需要倾诉,而不需要你来完成他的句子。
41:职场不需要恶作剧
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