辞职后又留下来的人，最后怎么样了？可能被裁了

前言

既然选择辞职，就千万别回头，回头只会后悔。

辞职后又留下来的人，最后怎么样了？可能被裁了

假如我们从25岁开始上班，直到65岁退休，有整整40年的上班时间。

40年的光阴几乎不可能一直待在一家公司上班，我们会不断的选择公司，不断的跳槽去找份更加适合自己的岗位和企业。

所以在跳槽的途中会经历如下情况:

在公司会经历各种情况，比如奇葩的上司、难相处的同事、恶劣的工作环境以及涨不上去的工资，导致你不得不选择更好、更适合自己的平台。

于是乎，你找到了下家，工资高了、职位高了、平台好了，你立马提交了辞职单。

然后领导开始急眼了，频繁找你谈话，晓之以理、动之以情，从公司未来发展，谈到最近人事变动，暗示你留下来还是有大把机会的。但就是没有明确表示。

最后，领导看你还是不为之动摇，不得不拿出杀手锏，涨工资。

你就在考虑了，该不该留下来？

我的回答是，千万别留下来。

辞职后又留下来的人，最后怎么样了？可能被裁了

辞职不是对于个人而言并不是一件小事，大到影响整个职场未来规划，小到影响家庭感情。通常都不会有人轻易选择辞职，更加不会轻易和领导提出辞职的想法，除非真的想走、除非已经找到更好的下家。

在辞职的时候，领导总是免不了过来谈一谈，表达表达对你的留恋之情，甚至拿加薪来留住你。

但事实上领导并不是真心想留住你，如果真觉得你是个人才，何不在你提出辞职前就升职加薪呢？

辞职后又留下来的人，最后怎么样了？可能被裁了

领导此刻留住你的想法非常简单，总结来说就是两条:

1、稳住你就是稳住其他想辞职的人。

一般来说，部门一个人辞职，会影响至少三个人，也就是说会有其他三个人动了辞职的念头，开始在网上投简历，等到合适的时机，立马走人。

所以，领导最怕的就是人员变动，底下所有的人都在想着辞职了，不仅工作干不好，整体氛围都很诡异。

2、你走了后没人顶替工作

劳动法规定，提交辞职单后，一个月时间必须放人。

也就是说，公司必须在一个月时间内找到合适的人，并且把工作交代清楚。但实际上很难实现的，且不说工作交接，一个月时间能把人招到就算不错了。

领导目前把你留住，可能是在争取时间，或许私底下已经通知HR招人了，或许给的工资比你还高。

辞职后又留下来的人，最后怎么样了？可能被裁了

举个例子

某朋友辞职的时候被领导约谈，用加薪的方式诱惑住了，选择继续留下来。但在之后的两个月时间，公司招聘了一位同岗位的人，并且让新人和他学习。三个月后，领导给他各种脸色、穿小鞋，无奈下，他再次选择辞职。

后来前同事和他说，在他辞职后，领导在饭局上公开说留住他不过因为岗位缺人，而新来的人工资比他涨后还高，等新人熟悉了，巴不得他早点辞职。

辞职后又留下来的人，最后怎么样了？可能被裁了

经过调查，那些选择留下来的人，能够坚持三年的不到2%，坚持一年的不到30%，而其他的人在半年内都会选择再次辞职。

总之，千万别轻易提辞职，一旦提出辞职，就千万别回头。

​

想了解更多职场方面的知识，想更快找准个人职场定位，想在工作上一路顺风顺水，请点击以下“了解更多”。