态度决定你能做得多好，运营人的态度，你有吗？

文/阡陌

态度决定你能做得多好，运营人的态度，你有吗？

成功，15%由技术决定，85%由能力和态度决定。态度决定你能做得多好。

001 能力不够，责任来凑

在行动营的运营学院里，一直强调这样的准则：能力不够，责任来凑。你不一定要很突出、能力很强，但是你一定要负责任。

因为负责任的态度，会激励你想方设法地让学员收获最大化，当你有强烈的意识要让学员变好时，学员也会受到激励，不断进步。

动机是自我产生的，你不能通过要求别人保持积极、激情的态度，但是你能用自己坚决的态度，去影响和改变别人。

002 要有上进心，不能拨一拨动一动

很多500强企业HR在被问如何选人时，都提到了这几点：“要有上进心，不能拨一拨动一动”、“能力和责任心，我选责任心”、“要有自发的学习态度”……

在同等能力下，企业通常更愿意选意愿度更强的人——只有态度好，我才能相信你可以把事情做好。

如果你有很强烈的学习渴望，别人也会和你一样拥有同种程度的渴望。

003 双向选择机制

不论是剽悍行动营还是剽悍牛人进化营，猫叔都设计了双向选择的机制：

预备期——管理组会对态度不端正的人进行劝退，同时学员也会考虑自身情况，对社群进行选择。最后留下来的，都是拥有愿意学习精进的态度的人，日后的管理，也因此轻松许多。

004 读书会社群的借鉴

1.选择的运营人员，要有足够的责任心，要有“尽自己所能让学员变得更好”的态度。

2.创始人本身要有坚定的态度——让学员进步，收获最大化！为学员打造绝佳体验，做社群第一！

有承诺，有态度，就能实现。

3.双向选择机制，设置预备期，留下有上进心、想要进步的学员。对于没有态度的人，即使你的方法再好，也很难让他进步。

一个没有好的态度的人，就是一个没有追求、没有灵魂的人。

态度，决定你能做得多好。

—END—

我是阡陌，211大三学生，一个积极利他的社群运营官。