给职场新人的五点建议

一、团队协作

虽说众人拾柴火焰高，但一个团队必须要有良好的协作才可以实现这样的效果。不怕神一样的对手，就怕猪一样的队友，每个人都不希望被队友拖累，所以每个处于团队工作的人都要学会团队协作，要善于发挥自己的优势，与队友默契配合，让自己的对团队的贡献最大化。

二、以乱制乱

大家可能会发现我们的工作很乱，这有问题，那也有问题，乱七八糟。但大家要习惯，这是工作的常态，尤其是在互联网以及创业公司。乱也就意味着有很多事情需要你去做，要以乱治乱，大胆发言，大胆改变组织，大胆碰撞。乱世出英雄，混乱和复杂的工作环境可以更好地历练自己。

三、持续学习

长身体靠吃饭、练本领靠学习，所以吃饭和学习是一样一样的。如果我们像渴望美食那样渴望知识，用吃饭的精神努力学习，肯定会实现一年时间三年经验的目标。

学习不仅仅是在学校的课堂里学习，而是天上地下到处都学习，是随时随地都在发生的，我们要善于把握每一个学习的机会。首先工作中要多跟同事学习，不懂就要问，把工作搞清楚搞透彻；另外要积极参公司内外部的学习活动；还有就是有意识的学习和掌握一些适合自己，符合自己职业发展的知识和技能。

还有一个建议，我觉得大家要有长线的规划，真正学习业务、了解组织、成为公司、甚至行业的栋梁之才，肯定不会是一触而就的，需要至少几年的积累，那么如果自己决心在所在领域有所作为的话，这将会是一个长跑，需要用长跑的心态在工作岗位上持续学习。

四、不断精进

精进是佛家修行的六波罗蜜中的一个词，具体是什么意思应该很复杂。近几年大家用的比较多，但每个人的理解可能不太一样。日本的经营之圣稻盛和夫提出过六项精进：1、付出不亚于任何人的努力；2、要谦虚，不要骄傲；3、要每天反省；4、活着，就要感谢；5、积善行，思利他；6、忘却感性的烦恼。有兴趣的可以去了解一下。

这里我要表达的意思是，大家要用追求进步的心做好每一件事情。大家都了解复利的神奇，也知道0.99的365次方和1.01的365次方有着天壤之别。能否坚持用追求进步的新做好每一件事情，是在未来的一年、五年、十年、甚至更长时间里拉开大家距离的主要原因。

给你来个小栗子吃：

要你负责公司中秋福利的发送工作，你会怎么做？

第一种做法：了解前两年公司中秋福利怎么发的，学习一下别人的最佳实践，然后照着做。

第二种做法：了解前两年公司的做法，并发现以前的做法哪里有欠缺，并了解公司的现状，以及员工的需求，思考这次能尝试哪些新的做法？

第一种做法只能让工作一年有一年的经验，而有第二种做法习惯的人将会一年时间收获N年经验。

（栗子可能有点硬，不太好吃，但我知道你会懂的。）

五、保持健康

没有健康的身体和心态，一切无从谈起，所以我们既要文明精神，也要野蛮体魄。为了健康工作五十年，幸福生活一辈子，

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