华为工资体系18年以前

集微网消息（文/数码控），近日知乎简介为华为技术有限公司成都研究所H3C认证网络工程师@博尔济吉特氏-赵发文向外界介绍了华为员工工资与级别的差异。

华为各级员工的标准岗位工资(修订版)

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1、华为各级员工的标准岗位工资(注:传说中的历史数据):

在华为,助理工程师的技术等级为13;
普通工程师B的等级为14;
普通工程师A的等级为15;
高级工程师B的等级为16;
高级工程师A的等级为17;
主任工程师的等级为18;
技术专家的等级为19以上(华为技术专家的技术等级和待遇等同于三级部门主管;
若是高级技术专家,最高可达到一级部门正职的技术等级21A~22B);
三级部门主管为19B~19A,二级部门主管为20A,
一级部门主管为21B~22B;最高等级为22A。

最后是年收入，这里所说的年收入也因人而异。如一个社招的18级的员工，他进入华为以后的前四年的每年收入最多35万。而一个土著18级，他的年收入最少百万(注：待确认普遍性)，这个差距是股票和奖金造成的。

看完了华为工程师透露的华为员工工资与级别的情况，你作何感想？是否有想进入华为公司的冲动？（校对/叶子）返回搜狐，查看更多
首先是华为各级员工的标准岗位工资，我们看到华为将员工分为13~22级，每个级别又分为A、B、C三等，华为一级部门主管或副总裁在22C～21B之间，二级部门总监20A～20C，三级部门主管19A～19C。

接下来是任职资格，13C以下是生产线上的操作工的级别，应届本科生最低级别就是13C，2004年进入华为的本科生目前大多15A～15B。

新入职的应届本科为13C，一般每一年2小级(注：因人而异)。此任职资格和你的技术等级挂钩(但是内部有时又不挂钩)，技术等级共为7级，7级只有一个，其余的为 6A>6B>6C>5A>5B>5C>4A>4B>4C>3A>3B>3C>2A>2B>2C>1A>1B>1C，形象的说，技术等级是职称，任职资格是享受的待遇等级。

华为任职资格和技术等级是挂钩的，规定为技术等级+13=任职资格，如技术等级3A，任职资格为3A+13=16A。规定是这样，也有不匹配的。