高效能人士的七个习惯

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高效能人士的七个习惯 史蒂芬·柯维

①积极主动    影响圈    关注圈

生活中有那么多不可把控的外在事物，所以从开始认真读书，努力做影响圈的事。

②第一阶段：独立阶段

积极主动  以终为始  要事第一

这三个好习惯能帮我们做一个事情，就是让我们的人格从依懒型人格变成自立型（独立型），就是我们每个人成长过程中有三个阶段，第一个阶段是依赖。

③ 第二阶段：双赢思维  知彼解己  统合综效

让我们有一个改变：从独立型变成互赖型从最初的依赖型变成独立型再变成互赖型 

④ 最后一个习惯是不断更新

保证你不断的螺旋式上升

七个习惯

收获一：思维定式和思维转换

每一个人为什么会在一种节奏之下不断的生活，为什么突破不了我们生活当中的困境：是因为我们看到任何事情的时候，我们都会由自己习惯的思维定式去解读。

收获二：当你脑子当中被植入了一个预先的概念的时候，你就很难做出客观的判断，因为你有自己的思维定式。

若不能对自己的思维定式进行反思和改进的话，你就会永远的生活在既定的节奏和循环当中，这就是很多人的人生没有太多改变的原因。

比如：我们不是说他有十年的工作经验，而是他有一年的工作经验只是用了十年而已。

习惯的概念

收获三：真正改变我们人生的是习惯

知识（做什么 为何做） 技巧（怎么做）  意愿（想要做）一定要形成自己良好的习惯，你才能真的改变你的人生。

收获四：以原则为中心

（1）可怕的三定论：基因 心理 环境（把责任都推向别人）2）从刺激到反应，空间是选择。一个真正积极主动的人是不会轻易放弃自己选择的权力。（3）不会轻易放弃选择的权力，有选择必须有：自我意识 想象力 良知和独立意志

收获五：第一，习惯积极主动

要做影响圈的事，努力在影响圈发力，事情会变得很顺利，不抱怨。第一：做事要有选择  第二：做有影响圈的事

第二，以终为始（1）学会改写你的人生剧本。（2）以原则为中心，思想和行为独具一格（3）人生方向  设定目标

第三，要事第一（1）做重要不紧急的事（2）学会授权，做责任型授权管理者，首先预期结果说明白，指导方针说明白，可用的资源有哪些，责任归属和明确奖惩。（3）高效做事，掌控自己的时间

第四，互赢思维

（1）从独立型人格到互赖型人格（2）情感账户投资：学会理解他人，社交的细节，遵守承诺，明确你的期望，保持正直诚信，勇于道歉以及无条件的爱。（3）双赢前提：你要和他人达成双赢思维，你需要和他人建立双赢的关系，情感账户要有足够的互信，若达不成双赢，不必合作。

第五，知彼解己

（1）学会倾听，少说话多提问，移情式倾听，说出对方的感受，反应对方的情感，不用去评判她。（2）不会沟通的人就会作自传式回应，价值判断，追根究底，好为人师自以为是。让对方烦。。。

第六，统合综效

（1 我们要和他人之间要能够达成统合综效，最重要的就是要能够创造性合作，你要带动对方一起来创意，一块来沟通。（2）达成统合综效：第一，尊重差异。第二，调动创意（3）你愿意不愿意和我们一起创设新的方法呢

第七，不断更新

（1）智力 身体 社会/情感和精神（2）读书学习，冥想，加入更多链接，有自己的原则价值观，更高级的认知层面（3）人生就是一个螺旋式上升的过程，学习，实践，坚持。（4）学习了，要坚持去实践，要为自己的人生负责。内化成自己的血液。

接下来就是加入自己的理解和案例
多学几遍 学会写收获 实践 坚持

最后，想告诉未来优秀的自己：坚持下去学习，坚持下去写作，你一定会会变成你想要的世界。