填写绩效自评表的一点感悟

       最近为这个绩效考核自评填写发发愁死了，元旦前一天领导发下来表让下班前交上来，结果我看同事元旦再写，我也就跟着元旦写吧(*^ω^*)，其实就是懒加拖延，要扪心自问自己干了些什么真心写不出来，就不敢面对了（〜^∇^)〜

         好吧，放假的最后一天早上写完了说说感悟吧。

1. 如何快速成长呢，就是不要在不重要的事情上花费太多的精力和时间，如果这件事是必须完成的那么务必遵守今日事今日毕原则。

2. 允许犯错误，允许写得不好，绝对不要妄想第一次做一件事就能把它做得特别好的，而且我觉得不仅是允许应该是鼓励多犯错误，因为这样才能让你心无旁贷的去尝试，尝试的频率往往决定了成长的速度，但有一个原则绝不犯重复错误。

3. 关于问问题，a同学收到这张表后发现不知道填什么，马上和领导反馈不知道怎么写，不知道干了什么，把这个宽泛的问题交给领导，领导就用自己的理解跟她讲，要从那几个角度，比较宽广，小a感觉听懂了就回来写了，花了好久终于写完了松了一口气。b同学收到表格后大致看了下，当然也不知道怎么写，像那个量化任务指标不懂啊，但是他不管三七21赶紧按照自己的理解，从容易的开始把表逐步填完，然后看了下自己写了但是不懂的地方给领导发过去，让领导对着它看有哪些不对的以及自己不懂的，然后回去修改很快就完成任务。对比这两位同学，我总结出你问问题具体的重要性。