汝之蜜糖，彼之砒霜

2024年3月16日  星期六  晴

一位组织部的朋友说他先后找了两位挺有能力的中年同志谈话，组织准备提拔其中一个人做某部门的负责人。

没想到这两人对以前大家趋之若鹜的中层干部的位置居然都不感兴趣。一个说自己能力有限，难以当此重任；一个说自己身体欠佳，不能胜任，但绝对支持新的负责人。

这种婉拒在公务员队伍以越来越高的概率出现，在以前几年是不曾见过的。之前的状况上，有一个位置空出来，那符合条件的还不挤得头破血流吗？好多人四处活动、各显神通，拼命上位。甚至位置还没空出来，只是有人疑似提拔或者临近退休，他的位置就会被很多人死死盯住了。

现在真的不一样了，且不说这些正当年华可以争取职位的中年人已经躺平的现状，就是刚入职没几年的90后们，都没有多少想往上爬的。即使在单位选拔几个优秀出色能干的人出来当副手，也没有什么人有多少热情参与竞聘，甚至还有些中层副职的位置根本没人报名。

要知道这些年轻人都是高考的尖子生，又都是挤掉千军万马跳上独木桥的，都是相当优秀的，他们的能力和水平肯定是有的。甚至好多领导干部或者中层干部都有辞去职务的想法了，到底是什么让这么多人不再那么执着于位置、痴迷于权力呢？

原因有很多，有免责机制的滞后、也有上升渠道的堵塞、更有竞争过程的不可控性。当领导就意味着巨大的责任，带团队不是那么好带的。面对压力巨大、责任重大的管理职务，个人需要对自己所负责的工作全面负责。

成为“官”意味着要做更多事情，并承担更多责任和任务。但在当今社会中，“官”并没有像过去那样带来明显的好处，反而要背负更多工作量、要承受更多压力和责任。严格的问责制度让个人的责任更加明确，挨批评也成了家常便饭。

此外，福利待遇也不会和同级别又不在实职岗位的同事有什么差别。而且随着中央持续高压反腐，严格落实“八项制度”，加大对官员的监管，当官已经成为一种高风险行业，风光不再。

特别是上级的压力越来越大，层出不穷的考核指标，大量的官样文章、用于“留痕”的照片、方案、记录等等，用新的形式主义来“反对”旧的形式主义。整天为了这些繁琐的公务而焦头烂额，甚至还要加班加点，白加黑、五加二地工作，完全照顾不了家人。

平级的竞争也越来越卷，大家为了职称晋升而争得头破血流，这些和工资奖金等切身利益相关联的事情，往往竞争是非常激烈的。一旦上不去，可能要耽误几年，看着和自己一同进单位的同事的职级上去了，薪水涨上去了，自己还在原地踏步，心中的苦只有硬生生地吞下。

而下属的躺平越来越喊不动，你给下属安排什么事情、布置工作，他们会以各种理由推脱，多一事不如少一事，事情干得越多，出问题的概率就越多，宁愿少做一点，就少出问题。下面的执行力差，所以，你的工作推动不下去，光靠你单打独斗，业绩也是做不出来的。

当性价比下来了，人们选择的风向标当然也就变了。人们不再贪图虚荣，不会愿意去干吃力不讨好的事情，对实职这种岗位的需求感降低，大家就觉得简单地做份事情拿份工资养活自己就可以了。

大家对进步没有那么多要求了，于是，内耗内卷、失眠失落等不好的情绪也会随之减少，上班渐渐变成了一件令人开心的事情。特别是那些做了这种取舍和选择之后的同事们，不再为名利地位所累，不再一门心思想着怎么上爬，不再有更多的责任和压力，他们只要做好自己的本份，似乎活得越来越自在舒畅潇洒了，这就更加坚定了很多人不想要职位的想法了。

其实，每个人都有自己的想法，也有一些有干劲儿、有闯劲儿、有追求的年轻人，愿意跨前一步，勇担重任。对于这样的人我们应该给他们机会，给予扶持，让他们去实现自己的梦想。也许这就是生活的真相——汝之蜜糖，彼之砒霜。

对于我们这样年近半百的人而言，生活、职场的阅历和人生的感悟让我们对于官位这些彰显地位的东西早已没有任何兴趣了，只不过觉得是一种责任和义务罢了，既然做了单位的副职就得全力以赴做好自己的分管工作罢了。有时候真的只想做一个单纯的医生，抛开那些管理职能，卸下身上的压力和负担，只是看病，提升自己的业务。

但是对于年轻人来说，还是不要躺平，你也得想好了，你放弃的看起来只有职位、官位，但更多的是人生向上的一种可能性。不同的平台给予你的机会和眼界不一样的，只有你到达更高的平台后才有更高远的境界，才能实现你人生的梦想。如果你在困难面前畏缩了、你选择了随大流，那职场生涯也断然没有办法反馈给你惊喜了，实现你更宏大的目标。得失、取舍之间，年轻人和我们中年人的想法并不一样，我们要尊重每一种选择。