东北年轻人：有了编制，你仍然什么都不是

图片来源凤凰WEEKLY 被分派到哈尔滨南岗区城管局保洁一大队的两名研究生（中、右）在巡街保洁时过马路。

文/烨子

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前两天，被凤凰WEEKLY一篇给震到了，文章标题是《东北年轻人：没有编制，你什么都不是》，主要讲述的是东北年轻人的择业观。如下是文章中几个典型人物的行为和观点：

从2009年大学毕业后，吴天君共参加了9次公务员、国企和事业单位笔试、面试。最终被天津市某区交通局录取。

一位不愿具名的市政府工作人员告诉记者，由于在实权部门，他尽管只是一名普通的副科级，但找他办事的人接连不断，且态度礼貌和蔼，“平时，东北大爷估计没两句就开始说粗话了”。

“体制内的工作稳定、受人尊敬，那么多人挤破头想要进来也是理所应当的。”上述市政工作人员说道。

哈尔滨市招聘457个清洁工引来1万余人报名，其中近三千人拥有本科学历，25人拥有统招硕士研究生学历。“事业编制”是他们趋之若鹜的根本原因。宋纯政的本科同学刘文也报考了这个“事业编环卫工”职位，但最后也落选了，只能在社区当服务人员。“我能考上扫五年大街也比现在强吧？

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真的没有想到，中国改革开放近40年，全国上下都在倡导“大众创业、万众创新”的当下，大部分东北的年轻人在面对职业选择的时候依然还是把编制看到如此重要，这是历史的倒退还是前进？

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我承认，我们国家由于数千年一直处于封建社会，新中国成立还不足百年，士大夫、官本位思想的荼毒并未除尽，经济越是落后的地方，体制内的人让人感觉高人一等，而体制外的人正好相反。

这种感受，我深有体会。我是农村长大的孩子，在我之前，我们村已经有十几年没有人考上大学，所以我成了高校扩招后村里的第一位大学生，考上了省城的农业大学。几十年来，我的母校为全省各乡镇输送了大量的基层干部，所以村里老一辈很多人都觉得我上了大学，毕业后肯定会分配到乡政府，成为一名干部，日常对我及我的家人都尊敬三分。可当我毕业后没有成为一名乡镇干部，而是自谋出路，去企业就职的时候，能明显感觉到村里人对我父母（当然包括我）少了些尊敬，就如开篇文章所说，或许他们觉得我什么都不是了——因为我没有编制，不是体制内的人。

除了心理上高人一等，编制带来的还有一种稳定感。就像新闻里故事主人之一宋纯政，本有机会在哈尔滨百度公司工作，拥有现在两倍的薪水。但他总觉得在企业工作不稳定，兴许哪一天工作就黄了。所以，即使有在百度公司任职有体制内工作两倍的薪水，他依然选择了体制内的工作。

在我们这个社会保障体系不够完善的国家，体制内的工作带来的稳定感不仅仅是心理上的，也体现在物质层面。政府部门、事业单位有相对完善的福利（社医保、住房公积金等），而在民营企业，尤其中小民营企业，本身处于艰难的生存阶段，难以给到完善的福利，我工作至今10余年，仍然没有看过住房公积金是什么样子，这或许也是很多人不愿选择民企的原因之一。

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可是，有了编制，就真的什么都是了吗？所谓的编制，能带给你的究竟有多少优越感和稳定呢？

七、八十年代，四人帮垮台不久，国家百废待兴，物资紧缺，实行计划经济，买什么都要凭票，买粮要粮票，买油要油票。那时候五金交电化似乎是天下最牛掰的公司，据说县法院院长为了买一辆凤凰牌自行车，上门来求爷爷告奶奶，居然连五金公司经理的面都见不着。当年多少人挤破头想到五金交电公司上班，可时过境迁，现今状况如何呢？

九十年代之前，国企工人是个令人骄傲自豪的身份。可是，改革开放一声雷响彻神州大地，计划经济被市场经济取代，国有企业的诸多弊端暴露无遗，在与民营企业、外资企业的竞争中日渐不敌，最终败下阵来，大部分国有企业破产的破产，兼并的兼并，几千万国企工人不得不下岗，重新进入市场自谋生路。昔日引以为傲的国企编制成了心头的痛。

前两年，事业单位开始大规模改革，大部分的事业单位变成企业制，实行自负盈亏。我在医药企业工作，每年，我们我们都有一些衡器、仪表等需要由外单位进行强制检定。事业单位改革前，市场上不存在没有事业单位背景的第三方计量机构，我们一般也不敢选择外地计量单位，得照顾当地计量单位的业务，因为怕找茬（你懂的）。计量单位那个牛X啊。价格坚挺，服务傲娇，检个东西拖拖拉拉，今天说没空，明天说出差，作为甲方的我们，交了钱，还得求爹告娘，不仅享受不到应有的服务，倒是经常能受一肚子气。这下好，改革了，市场上第三方检定机构如雨后春笋般冒出来，而原有事业单位背景的计量机构失去了依靠，不得不同其他第三方检定机构抢饭吃，瞬间价格跳水，服务升级，我们成了真正的甲方，而计量单位也真正回归到乙方的角色。这个时候，所谓的事业单位编制还有多少意义呢？

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没有编制，没有成为体制内的人，是不是就真的什么都不是了？

这一次，我不准备举我弟姐妹、同学朋友为例，来看看大家都熟知的案例吧。看看那些主动离开体制，如今活得精彩异常的大咖。

柳传志：中国人民解放军军事电信工程学院（现西安电子科技大学）毕业后，曾任职于国防科工委十院十所和中国科学院计算技术研究所，从事科学研究工作，这个事业单位逼格够高的，可他后来离开单位创办了联想集团。

王石：曾在广东省外经委工作6年，负责招商引资工作。后来主动离开体制，经商，再后来创办了万科地产。

马云：毕业于杭州师范学院外语系，在杭州电子工业学院当了多年的英文及国际贸易教师，后来离开学校，创办了阿里巴巴。

这样的大咖，要写下去还有太多太多，多的难以数清。。。。。。

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所以，衡量一个人是与不是，绝不是一个编制那么简单，要想真正让自己变得优越和安全，唯有不断提升自己的能力。

青年导演、畅销书作家李尚龙曾写过一篇文章《保持能随时离开体制的能力》，里面有句话我觉得挺有道理：很多所谓的稳定不过是温水煮青蛙，只有每天进步的生活才是稳定的。

身居东北的吴天君、宋纯政、刘文们，你们看过这篇文章吗？