你确定你知道表扬人的不二法门？

表扬这件事，看起来挺简单的是不是？

是的。

然而有没有让你达到你想要的结果呢？

未必。

表扬这件事做好了，不仅在生活中更容易如鱼得水，更容易在职场中锦上添花。

今天同事问我要两份资料。

我在忙，就说，你稍等下，我给你找。

对方马上说，谢谢你啦，辛苦这么忙还要抽空给我找资料。（爱的抱抱）

我瞬间感受到对方的情绪。应该说是暖暖的爱意。

放下手头其他事情，马上给她去找她要的资料。

发过去后，我说，只有第二份材料有，第一份有过变更，我要找最新的，需要点时间。

对方：没事，我没那么着急的。你这两天给我就行。这已经很高效了。

我一听，更来劲了，马上找相关的人问相关的资料。

相关的人也很给力，马上发了最新的过来。

我给她转发了。

她说：哎呀，怎么这么快，我还说后天交上去呢，你这太有效率了吧。

后来，怕她不理解，我又解释了一两句。然后才重新投入到自己原先的工作中。

对方下班后，打来电话说，你今天的能力有点强哈，这么快要到了这么重要的资料。

我心里喜不自胜。

我就这样悄咪咪得笑！

事后我想想，怎么有种被骗子卖了还帮骗子数钱的感受。

但同时，我也很受启发。

你看我同事的策略：

1、表扬的话张口就来。

我什么事情也还没干，对方的夸赞就过来了，你说一般人好意思拒绝吗？

这不仅打得是口头战，更多是打了心理战。

这年头，大家都不容易，平时业绩压力大，估计批评也受得不少了。偶尔的一个表扬夸奖，一句暖语，足够温暖人心了。

俗话说的好呀，礼多人不怪。

表扬的话多了，自然也是没人会嫌弃的。

张口就来的表扬！

2、表扬也是讲究策略的。

第一条说到，表扬的话多了，随口就来，不会遭人嫌弃。但这绝对不是不经过大脑的你好棒，你好厉害之类的表达。

我同事的表扬是经过一个循序渐进的过程的，有些或许她自己没有感受到。

但作为受众，我的感受十分深刻。

工作辛苦表示认可——高效——太高效——能力强。

这是一个逐级递增的过程，而不是一上来就夸得昏天暗地。

大家都知道，人一旦吃一种药吃久了，身体就会产生耐药性。而一种话听久了呢，就容易产生疲劳。

所以，我同事的夸赞是逐级递增的过程，容易让我的感受获得一次又一次的高潮，而不容易产生疲惫。

再者，如果一上来就夸得天花乱坠，容易让自己没有后路。

如果以后还要夸奖人，再用什么去夸呢？只能换角度了。而换角度比换程度可难多了。

所以呢，夸奖人，要循序渐进，从小饭店厨师的水平一直夸到五星级厨师的水平，这样才让听的人受用。

夸人和踢足球一样，也要讲求策略

3、表扬是要落到实处，言之有物的。

我们同事表扬还有一个特点是，就针对某一个具体的点进行表扬，且看：

忙、时间、很短的时间、资料

这一个个的点都表明了表扬的具体内容，简而言之，就是言之有物。

你夸我，你夸我啥呀？

夸你工作忙碌，夸你很短时间搞定资料的高效，夸你获得资料过程中获得的能力提升。

这一点点，都让我信服对方的话语，而一旦得到被夸奖方的信任，还有什么事情是做不好的呢。

职场处处皆学问，表扬这件小事做好，或许会给我们意想不到的收获呢。

你学会了嘛？还有什么可以分享表扬人的方法，欢迎留言告诉我，我要用小本本记下来呢。