张怀：从“拙师”到“优师”--兼谈新入行培训师常见的问题与错误

刚入行的培训师，热情与精力充沛度你是不用担心，这个你最懂。我们比较担心的是他/她的功力，这里说的功力不仅仅是指授课的内容，也包括授课的技巧。

张怀老师早年为南方电网讲授的TTT课程

我们今天从技巧上面来探讨新入行培训师常犯的错误有哪些？

第一：以读代讲，高度依赖PPT，盯着PPT不放，内在原因是不够自信、更有可能是对内容不够熟悉，成熟的培训师一般能做到扫一眼课件就知道课程内容是什么？内在逻辑是什么？下一步会讲什么？更高段位的是，能根据变化的情况适当调整课程内容，以更贴合学员学习需要。

第二：“以会代训”，这个名词经常被企业管理者沿用，意思是用会议来作为培训一种手段，如果自己的上司经常用这种“排排坐、满堂灌”的会议模式来作为授课方式的话，受此影响，作为被这个上级“培养”出来的培训师一般也会采用这种模式。

目前这种模式实际上大量的存在的各种企事业之中，我们作为职业培训师最不愿意看到的就是传统的公司会议室，桌椅都是固定的，乃至对授课的灵活性造成非常大的阻碍，可以讲这种会议室就是有效培训的硬伤。

第三：“自嗨成瘾”，这是什么情形呢，主要表现在讲师“陶醉”在授课的过程中，传递给学员的东西偏肤浅或者过度娱乐化，靠故事笑话与游戏去填充内容、以博取学员的“欢心”。

第四：“和尚念经”，这里的意思是这个老师去到什么单位、面对什么学员授课内容都差不多，一副傲然挺立的大师形象，讲的道理或者已经过时，或者一直扮演“知识搬运工”，对课程内容没有自己的独到见解与有效的问题解决办法。

张怀老师感悟：一个优秀的老师必须诚恳的向书本学习、向企业学习、向学员学习、不要天真的认为，今天学过TTT明天就可以登台授课了（当然这也是非常必要的），我有个发自内心的认知就是优秀的培训师必须是要有良好的底蕴与优异的资质，如果根本不具备，最好不好选择做这个职业，如果不完全具备，那个问题还不大，古人云勤能补拙嘛，我们需要靠勤奋与用心来不断磨砺自己、不断学习、不断实践、不断精进，提高感悟力、表达力、情商链接力、感染力、分析力、指导力，总之只要你足够努力、有不算太差的基础，还是有机会快速的克服如上的困难与问题的，至少做一个内训师难度是不大的。

祝愿所有新入行的培训师朋友，早日晋升优秀培训师之列。

张怀老师使命：传播最有价值、最接地气的管理方法与实用技术 。