如何培养面向未来的孩子

一、好公司会录用什么样的人

1.教育的终局思维

①培养独立的人，走出校门杀出重围。

例:家长把孩子送入名校，只会读书，不会思考

②世界发现太快。事情发展太快；资源分配不均。20:80原理。20%的人掌握80%的资源。

2.面向未来的四类技能

①基础技能:学习的基本知识

②综合技能:合作，创造，设计，管理，战略。

③成长心态:终身成长思维，阅读，学习，批判等

④身心健康:情商，乐观，自信

二、教育孩子最重要的四件事:

1.价值观塑造:言传身教

2.时间管理:

①管好自己的事情:作业是孩子的事情

②提前准备:睡觉前想好明天安排，孩子参与家庭外出计划。

③简化，统一规则。

3.阅读习惯

①睡前故事:重复阅读有安全感

②一直有一本在读的书:每天都有阅读习惯。

③不干涉孩子读什么。

4.运动习惯:运动促进大脑、身体、心理的成长

三、教孩子不必花大力气的事:

1.陪孩子写作业:作业是孩子的事，是他的工作。

2.无微不至的关怀:

①直升机父母:永远盘旋在孩子头上——焦虑的父母。帮助孩子清除一切障碍，只会让孩子觉得自己无用。

②放手生活小事，主抓品格。

3.可以身教的事:金钱观，人际交往能力。

4.书本上严格量化的事:不要迷恋具体标准，可以适当放松。

四、用工作方法培养孩子:

1.以始为终的学习目标:学习不是为了考试，而是为了搞懂。

2.持续有效的沟通:

①不要等到有问题了才沟通

②婴儿期:多说话；学龄期:编故事；小学:睡前聊天或周末时聊天。

3.充分的尊重和授权:孩子不是你的私有财产。

五、养育孩子反向提升职业能力:

1.情绪管理提升:孩子一念天堂一念地狱，面对孩子的情绪修炼。

2.学习方法和教育理论的更新:大学毕业后，很多的学习是因为搞不定孩子才学习的。

3.团队协作能力:成长心态，帮助团队成长。

六、职场妈妈的时间管理:

现象:时间不够用。应该做好提前规划，一些事情是主动放弃的，不纠结！！

1.要事第一，抓住重点。事情很多没办法面面俱到，不是不做选择而是避免纠结。

2.大胆放弃，简化生活。

①每天记录生活节点。

②放弃一大类事情。例:做饭洗碗，网上比价。

3.找到方法，优化方案。

例:化妆——淡妆或者着装——T恤牛仔乔布斯。

七、组建团队，不要一个人战斗——妈妈不是唯一孩子负责人。

1.依靠伴侣或亲人。

①可以交给爸爸来做，不要求他和你做的一样。

②交给老人。

i.明确主要负责人是父母，规则的制定也是你们

ii.心存感激，是重返职场的保证。

2.善用社会资源:用钱能解决的事情——小时工，保姆。

3.借助友邻支持:一个孩子全村养，孩子不同家庭学到更多。