领导者的影响力

      领导者不是靠岗位权利生存和工作的，他要走进下属的内心，要利用影响力把下属发展成为追随者，好的领导者要根据实际需要确立自己的领导模式，领导模式上，权变思维的核心，就是要从追随者的特征和领导者情境两方面做文章，寻找一个恰当的实现方式。