只提要求，不解决困难

现在这世道，领导真是越来越好当了，开会的时候提提要求，后面具体事务跟他们似乎就没关系了。毕竟，他们承担的主要是领导责任，而不是操作过程中的具体责任。

在这种见怪不怪的职场环境下，出现了一种越发明显的现象，领导只负责提出工作要求，提的越多越好，越全面越好，恨不得把能想到的要求全部堆出来。提完以后，能不能执行，那就是下面的事情了。

这是不是官僚主义的最新变种？我看应该算是。能当上领导的，至少都不是傻瓜，基本上都是从基层一路一路爬上去的。他们所提出来的要求，下面的人能不能做到，或者说做到需要付出何种代价，他们心知肚明。然而即便如此，他们还是要提出要求来。如果提了要求，下面没有办到，他顶多承担一部分的领导责任。而如果他连要求都没有提，所有的责任都由他来承担。

造成这样的局面，也是相应的制度导致的。几乎所有的制度在制定的开始都有着良好初衷，然而好的初衷并不代表就能形成好的结果，好经文被歪嘴和尚念坏的情况屡见不鲜。

怎么样解决这样的问题呢？似乎没有更好的办法。最好的办法就是努力当领导，做那个只负责提要求的人，毕竟那个活看起来貌似要轻松一些。于是，官本位就陷入恶性循环，如之前的每一次整治一模一样。