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回答将从下面几个方面阐释这个问题：

1. 明显漏洞
2. 降薪的目的
3. 作为员工，如何维护自己的合法权益

明显漏洞

1. “自愿降薪是员工合理合法的权力”？那自愿加薪是不是也是员工的合理合法的权力，作为员工，是想加薪就给加薪了吗？
2. 分成几个小点
   1. “书面要求5年后年薪50万” 我们不好推测这个的真实性，但是我们可以从另一个角度去解读这个说法，可能，这位员工，只是在某些交流工具中向领导保证说，5年后，其可以做到年薪50万的资格，这个方面看，此员工足以代表其上进心。
   2. 降低10%年薪但提高年终奖，既然要提高年终奖，那就不需要降薪，也能够完成的，顶了天的，年终奖少发，而不是说必须要降低工资；
   3. “后其引咎辞职”？这确定是人家想要辞职的吗？稍微过点脑子，都不可能做出这样的说明。
3. “内心普遍真实高兴满意”？说的好像是那么回事呢，你们怎么区分出来人家内心是真实高兴满意的？难不成你们是人家肚子里的蛔虫？“所有符合参与该活动的员工中”，这么说，还有不符合参与改活动的员工？那就是试用期或者是实习的那些人了，这可能在你们眼中，根本不值得被降薪，而是直接辞退！“93%参与了本次活动”既然说到这个份上了，那么另外7%的人，就是空气了？这7%的人，能够加薪？能够年终奖正常发？

降薪的目的

1. 疫情之下，公司运营困难，这在所难免，合理降薪，支持公司的发展，保住大家的基本面不变，而不是让大家失去工作。这本就是一种渡过困难时期的一种手段，但是把这种手段，包装成员工内心真实高兴，像极了“既要当XX又要立XX”
2. 我们都知道，劳务合同中，是没有年终奖这个说法的，那么，降薪就意味着降低员工的法律保护，降低员工的基本装备。此时，不管是裁员，还是怎么样，都可以至少节约10%的成本。而且，即使后面说的年终奖没法，也不会有什么法律问题。
3. 互联网上有个很不好的现象，坏名声，也比没有名声强。
   1. 多益网络，在当年校招时，有所耳闻，后来就从来没有这家公司的消息，如果不是这个事件，可能大多数人根本不知道还有这么一家游戏公司的存在。
   2. 此时风平浪静之后，这家公司，不但收获了降低10%薪资的好处，还为公司节约了一大笔广告支出，如今的互联网上，再也没有比坏事件更能吸引眼球了
4. 降薪，而不是降低年终奖，一个很明显的原因是：薪水是持续要发的，而年终奖，是根据公司效益等评判的，今年可以给你加年终奖，明年可能就会停止年终奖的发放，实则，员工的合理权益被侵犯的一无是处。

作为员工，如何维护自己的合法权益

1. 首先，要有底气，这种降薪行为不可能得到大多数人的同意的，与公司谈判，强调降薪的后果；
2. 其次，应当加强自身的优势，让公司不能离开自己，而不是自己离不开公司；
3. 然后，这种公司，不跳槽，留着过年吗？
4. 最后，要不遗余力的劝阻任何想进入这家公司的新人。