个人成长咨询蒙恬教练：在职场里，我们要向高手学习什么？

不平凡的职业季，我们在职场中想要有职位晋升和能力跃迁，我们要学会向职场中的高手学习，那么我们要向高手学习什么呢？

首先，你得明白，你认为的高手不一定是对你自我提升有学习帮助的高手

当我们要去寻找一个高手来学习，提升我们的职场竞争力的时候，我们应该首先了解自己当下需要提升的职业方向、职业能力，聚焦于自身的职业提升需求，用对标的方式，去寻找相似性、详实性、借鉴性和可及性很强的高手。

职场江湖，高手如云，怎样立足本位，对标高手？主要取决于你提升职场能力的目的。

如果你对工作的组织满意度高，希望高手指路，找到自我提升的策略和具体路径。建议从身边榜样和行业榜样中去寻找对标高手。

如果你期望找到工作的方向和驱动力，希望高手点灯，找到职业的发展方向、战略、内在动力，建议从名人榜单、头部领域中找到领军人物、行业大神，看传记看公众号看采访文章、人物访谈等去了解高手能量。

其次，真正要向高手学习什么？

高手成事，除了显性的公开区关键信息，我们更要通过牛人访谈等方式来了解高手的“隐藏区”（别人不知道，他自己知道的区域）和高手在他的“高潜区”升级打怪的路径、能力和驱动。

1.学习高手方法

通过访谈，了解高手在成事前，他设定的职业发展方向，持续努力的方法，如何将自己的关注圈向影响圈发展的？他的能力提升的方法是什么？

2.学习核心能力

高手提升能力时，他所具备的能力是什么？比如具体策划一个项目，他的思考模型和能力结构有哪些？这让我们深度去了解高手在“高潜区”自我迭代的核心竞争力。

3.学习持续驱动力

高手成事的持续驱动力是什么？可以从高手的童年成长、阶段性变化、临界点的挑战等各个方面去了解高手从一而终努力的动力、信念和价值观。

最后，师傅领进门，修行看个人

向高手学习方法、学习能力、学习驱动力，我们更要学会重新定义学习，调整自我的能力模型，通过自评、他评和测评等三方自我视角进行自我检验，找到自己的盲区和高潜区，对标高手路径，聚焦核心问题，找到内核竞争力，将优势能力向“公开区”呈现。

当我们的高潜能力得到显性和相对持续性的发展和迭代，我们也会逐渐让自己成为某个职业领域的高手。