管理者激励员工的技巧（七）

管理者在点滴之中体现对员工关爱。

第一，可以留意每个节日与每个员工的生日，这一点很重要。节日庆祝于生日礼品，不仅仅意味着对员工的关怀，还可以调剂日常的工作氛围在传统节日到来的时候，可以依据节日内容的不同，搞一些适当的活动。如春节的红包，儿童节时，送给员工孩子的礼物，中秋节的礼物。

第二，关注员工的健康状况，对员工健康情况的关注，已不仅仅局限于医务室的设定，很多知名企业为本公司员工聘请专业的健康咨询公司。他们的主要任务就是定期检查员工的身体，即精神健康状况，为每个员工

聊些定制题自我的健康计划。举办健康角度到公司全员的健身计划。甚至有些企业还与健身中心，或者当地的健康俱乐部合作。

第三，员工住院时，你要亲自去探望，一位

普普通通的下属住院了，他在领导，亲自去探望时，可以说平时你在的时候，感觉不出来你做了多少贡献，现在没有你在岗了，就

感觉工作没有了头绪。，慌了手脚，安心把病养好。结果，这个下属感动不已，出院后呢。十分的卖力为他的公司也挣更多的钱。

第四，不要忽视工作餐，午餐这个员工来说是是一日三餐当中最重要的。很多员工早上吃早餐很匆忙，甚至不吃。晚上可能还要加班，所以午餐的营养如何，对员工的身体健康来说，至关的重要。

第五，保证员工的工作安全，强调安全工作，是生命的尊重。

第六，提供舒适的工作条件。

第七，关心员工的家庭和生活，家庭幸福，和谐，生活宽松富裕，无疑是下属干好工作的保障。如果下属家里出了事情或者生活啊，过得很艰巨但是管理者却视而不见。那么，即使管理者对他再好，也可能显得不近人情。

感恩相遇，我爱你们，愿世界和平。