关于拒绝的感受

    卡尔.荣格的一句话：内在小孩是一切光之上的光，是治愈的引领者。

      每个人来到这个世界之初都是临在的，对这个世界充满好奇的，当我们带着好奇和期待与周围的重要他人互动时，由于他们的伤痛和不临在，导致我们的需求没有得到满足，因此会有愤怒、受伤，甚至害怕被抛弃后死亡的恐惧，进而做出了一个个决定，比如：我必须乖父母才会喜欢我；我必须讨好父母才会被看到；我不能拒绝别人，那样会伤害别人等等。这些信念背后是一个个伤痛，当这些伤痛没有带到觉知层面时，外界的一些信息勾起那些潜意识伤痛时会分分钟把我们带进故事，陷入纠缠。

      比如：今天我就差点掉入一个关于拒绝的坑。昨天面试了一个男性技术人员，给我的第一印象这个小孩压抑了很多情绪，交流的过程中知道他研究生毕业后做过销售还进行了创业试探，均已失败告终，又由于生了两个孩子妻子一个人根本招呼不过来，加上自己创业失败，于是在一年多前老二出生时就辞职回家，跟媳妇一起带孩子。从他忧郁的眼神中能感受到他对自己现在的状态不甘心，想着通过工作证明自己的价值，但是隐约感觉到他自己的家庭有些问题，询问后得知这次出来面试都没有告知爱人，因为担心爱人会不同意这份可能会偶尔出差工作。

        今天他给我回信说，跟爱人说了昨天面试的事，他愿意来公司从事技术工作，希望能录用他。听起来好像还有点犹豫，看我们的态度。我的第一感觉是应该给他一个机会（后来觉察有些拯救的意味，想着让他通过这份工作找回自我价值），但是没有冲动答应他，我需要跟一同面试的技术老总沟通后给他答复。

        跟柴总沟通后，他说问了问营销面试这个男孩的感觉，经过慎重考虑，感觉这个孩子说话表达不太清晰，比较蔫，跟自己团队的人员性格趋同，不想录用了。我第一感觉是觉得失望，临在后迅速调整回来，也很认同柴总的看法。觉察这个失望，是对自己不能帮这个孩子有一种失落感。并且我觉得我直接要拒绝掉他感觉内在忽然很不舒服。我清晰这个不舒服是我自己的，我需要尊重用人部门领导的感觉。做了这么多年招聘，直接由我拒绝的人屈指可数，大部分安排下属去做这件事。觉察后感觉，是自己可能在小时候曾经因为被拒绝受过伤，现在想不起是什么具体事件，总之非常不喜欢被拒绝的感觉，所以也就不愿意拒绝别人。

        这一次我突破了，我没有交代给下属去做这件事，我直接去面对，说出“暂时我们没有合作机会，也许以后会有咱们再合作”的时候，我内心很平静，没有想象中那样难受，我知道我内在有力量了。

    除此之外，我感受在面试的时候他跟爱人之间的沟通有问题，正好林老师有个微课讲沟通和和谐家庭关系的，于是就推荐给了他，他非常感兴趣，还很好奇我怎么知道他家沟通不和谐的。我没有太深说，先让他进去听，我不能给他一份工作支持他走出来，先从外围支持他面对自己，也许也是一种能量流动。

      允许自己做不到，我看见我还有其他选择，不再拯救，尊重每个生命的节奏。祝福每个人收获属于自己的不一样的人生。