换位思考

换位思考，也可以运用在职场中。每个公司多少都会有比较顽固或激进的员工，这时，身为上司的你就可以对下属说：

    “你的意见我非常赞成，我也愿意支持你去做。只是，只要有任何差错，我这个支持者就会受到批评，甚至要扛下责任，到时候，恐怕没人敢再支持你了。”

    这些话里有话，意思是请下属站在你的角度为你考虑一下问题。激进的下属一想到会连累你，就会静下心来反省自己；或者，对自己很有信心的下属，在执行这件你支持他的任务时，会特别小心，以免失去你这个唯一的支持者。

    面对别人的错误时，我们往往只从需要批判错误的角度考虑问题。但，这就对吗？先看看下面这个故事再作判断吧。

    一次，大家要砸死一个行淫时被抓拿的妇人。耶稣说：“你们中间谁是没有罪的，谁就可以先拿石头打她。”在场的每个人都问心有愧，最后谁也没有砸她。

    为何所有人在耶稣的这个问题前变得不敢动手了呢？因为没有一个人有动手的资格——只要想到自己原来也有可能犯错，他们就能同情那位妇人了。

    即使最没本事的人，在责备别人时往往也能够大发议论；即使再聪明的人，在对待自己的缺陷时往往也糊涂。为了避免这样的错误，就得学会换位思考，并在此基础上调整行为的“轨道”。

    换位思考，学会宽容理解别人的错误，能够使你在交际中变得有亲和力。同时，那些被你宽容的人，会对你心存一份感激。这种感激难保日后不会转化成报答你的动力。