如何识别高潜力员工？

演讲早班车，早起学演说

1.专业性。

这个专业性不是纯粹的专业技能的高低，而是站在管理视觉的专业性。

2.大局观

大局观，就是多想一点。每件事都多想一点，因为任何工作，都可能会在实际执行中出现变化和无法预料的问题。多想一点，就会少一点损失，多一点收益。人人多想一点，就是成为一流团队。

3.主动性。

主动性的另一种表现，是责任心。就是舍我其谁，有我呢，我来。主动性强的人都会主动争取资源解决问题，而不是被动等待工作安排。

4.学习能力。

有空杯心态和强烈的改变意愿。看到好的东西，能快速模仿实践。

5.韧性。

有韧性的人，能屈能伸，能取能舍，有韧性的人不会轻易放弃。