职场闲话：老实人如何找到发展机会？

身在职场，所谓的老实人其实大多是郁郁不得志的。

老实人在单位可能获奖甚多，同事印象很好，评价颇高，但就是难以被提拔。

自己找不到原因，周围的人也不解。

今天说点职场的小秘密。

职场容易升职的人，大多都是表面上老实，其实心里非常精明的人。

在老板或领导眼里，下属大致可分三类，

一类是个人主观意识比较强，上级布置工作喜欢讨价还价的。这类人中有的在领导面前“没大没小”，等级观念比较差，有时看到上级老张、老李的叫，甚至直呼其名，还有自以为和领导是同学、战友或一同进单位的人，为表示亲热、关系不一般，叫领导小名或外号。这种人领导其实打心眼里是不喜欢的，你别不信，这是人性。

这种人在单位很难得志，也容易被上级穿小鞋。

第二类是所谓的老实人，把工作看得很神圣，忙成了一头兢兢业业的老黄牛，却很少抬头看看路。

这种人听话，干事踏实，容易管理。说句实在话，这类人在领导眼里其实基本上是处于一种视而不见的状态。在领导眼里，他们的競競业业都是应该的。

第三类则是那种既能主动为领导出谋划策、分忧解难，又能在生活中为领导做些份外之事，照顾其生活的人，才是被领导重视的核心之人。

职场升迁是不能仅靠业绩的。如果认为仅凭业绩就能升职，只能说明你很幼稚，还不够成熟。

如果紧跟老板，私交甚笃，工作努力，业绩又好，这种人想不被提拔都很难呀？

如果和上级、老板只是一种简单的工作关系，想被领导重视，获得意外的好处，可能性基本为零，这种情况在体制内更明显。

这里讲的老实人，就是这种只和领导保持着简单工作关系的人。

老实人一般比较保守，主动作为的意识较差，不懂得也不善于把握好的时机。

老板或领导，一般都是有固定圈子的，就是新上任的领导，也会在短时间内形成自己的小圈子。

老实人是不屑也不会迅速进入这种核心圈子的。

可这种圈子一旦形成，都会呈比较封闭的状态，外人是难以进入的。

如果你是老实人，没有在开始的时候进入老板或领导的核心圈子，那么即使往后再努力工作，也很难进入。除非你有独特的技能，圈子里的人应付不来，才有可能被拉进去。

老实人一般不懂投领导所好。用一根筋的标准去处理所有事。自认为讲原则是不会错的，遇到老板交办的特殊事情不知变通，不会特事特办。还自以为是的认为这是对单位负责，对领导负责。

站在自己角度去揣摩上级，是很容易出错的。

老实人想改变命运，机会是很少的。若故步自封，自以为是，可能上天都不会青睐你。身在职场，要可以做老实人，但心中一定要通透圆融。

老板想做的事，有的要“先奏后斩”；有的要“先斩后奏”，有的要“斩而不奏”，还有的要“奏而不斩”，这几句不展开，留给老实人自己去想。

职场要想有发展，你得花心是留意老板、领导，知道他们的喜好，价值观，谈话方式，最近的工作重点，处事风格等等。要对领导下一步的动作和安排有先见之明，才能有的放矢。

建议老实人静下心来自我反省，看看是不是老实多少年就失望了多少年？

如果心中仍有一腔热血，仍想在单位搏个“功名”，那就要放下所谓的尊严和面子，花心思研究成为什么样的人才会受到重视和提拔，这才是你可能的捷径。

老实人一般很在意自己的清名，活在大多数人对自己的评价里，却殊不知千人认可不如一人认可是一种现实，老板不认可，再多人认可又有何用？

从小到大，我们接受的所谓教育都是弱势文化的教育，或者说是“被管理”的教育，在学校要听老师的话，进了单位要听上级的话……

职场无情，竞争严酷。

职场并不会给老实人太多的机会，如果认同，就赶紧勇敢前行，或许会有意外的惊喜。

所有事都会有第一次，每个第一次都是经历过思想斗争的结果。如第一次和老板单独相处，第一次给老板汇报工作……都是非常忐忑不安的。

若出身草根，无背景可依，唯有让自己变强大，才会不怕风雨，才会在风雨中摔倒了爬起来继续奔跑……

贪念舒适，只能造就你的平凡。

若你所遇之老板或领导不值得你追随，你想保持内心的傲骨，那我劝你抓紧学习，以一技傍身，也能舒舒服服过好一生！