500强企业都推荐的STAR法则，让你在面试中更聪明地呈现自己的

2020-04-17 本文已影响0人你的求职摆渡人

STAR法则是情境（Situation）、任务（Task）、行动（Action）、结果（Result）四项的缩写。简单的讲，它是一个专业的、条理清晰的自我成就展示模板。当你面试时，熟练运用它，会有助于在候选人群中脱颖而出，让你过往的成就成绩自动闪闪发光。

这个神奇的方法怎么用？我们会举例子来具体说明。

学校举办某主题大赛，各个学院社团纷纷组队参赛。

你带领你的战队，为学院取得全校第一名的佳绩。

这样一个普通的场景，应该怎样组织语言，才能变得不普通？怎样才能充分展示出你的成绩、激发起面试官的注意力和兴趣？用STAR的方法来阐述是这样的：

Situation 全校共有10个学院参赛，大家的实力***，我们学院***

Task 熟悉比赛规则，组织成立战队，设定夺冠目标

Action 你构思了一个独特创意、制定了可实施方案、寻找素材、组织战队讨论、定方案、按队员特点分配具体任务、遇到困难、成功化解

Result 为学院取得大赛冠军。锻炼了自己的沟通能力、协调能力、领导能力、团队合作能力。

虽然STAR法则，可以帮助你清晰、有条理、有逻辑的组织语言讲述你过去的成绩，同时也是世界500强企业的面试官们乐意听到的描述方式。

但是，有一点你需要注意，面试本质上是一种交流、是交谈，目的是要让面试官对你关注、感兴趣、认为你能够胜任工作。所以，在对话过程中，你需要见机行事，灵活运用这个方法，千万不要将事先准备好的内容，像背诵似的对着面试官狂讲一通，那样，面试官会崩溃的。