第二部分：一探究竟PART2
发现、阐明、叙述你的优势
发现
首先，准备一个“备忘便签”，便签有黑色和灰色页面，在黑色页面上写“我喜欢做……”，在灰色页面上写“我很痛恨做……”。
黑色页面：只要发现自己在做让自己有强大、信心十足、自然、流畅、焦急不安、情绪高涨、兴奋不已、很棒、很真实、“这很容易”、“笨手笨脚”、“什么时候能再做一次？”这一类强有力的正面感觉的事情，立刻翻开便签，记录在黑色页面上。
灰色页面：当你发现在做的事情让自己有疲惫不堪、“时间过得好慢”、“我无法全神贯注”、挫败感、精疲力竭、迫于无奈、“我开始头痛了”、“还得多长时间”、愤怒、无聊、“为什么不让新来的人干这个？”这种负面情感时，马上把他们记录下来。注意，要抓住那一刻的情感。
接着，在一周结束后，把做过记录的黑边纸撕下来，放在一个平坦的表面上。把它们进行分类，最正面积极的放在最顶端，依此有序进行排放。然后把最顶端的三张黑纸边拿下来，摆在面前。
开始进行优势陈述。把这三张黑色纸摆在面前，开始进行“优势陈述”。把“我曾经很喜欢这种感觉，当……”这种过去时的陈述变为“我感到自己很强大，当……”。
阐明
问自己几个问题，来发现这些事情到底哪些方面是关键的。
第一、“为什么做这件事”重要吗？
第二、“我和谁、对谁、为谁做这件事”重要吗？
第三、“何时在做这件事”重要吗？
第四、“这件事与什么有关”重要吗？
运用这四道问题，你会很快发现这件事的哪些方面真的很重要，因此，如果这些方面会让自己在接下来几周都会感到很强大的话，当然就要把它们写出来；相仿，有些方面则无关紧要，可以忽略不管。
把这些方面提炼出来，写进优势陈述卡。
优势陈述卡：
我感到自己很强大，当……
确认
“一优势测试一
寻找优势标记
1～5五个程度，1＝非常不赞同，5＝非常赞同
S成功（ Success）
1.在这类事情上我已经取得了极大的成功。12345
2.其他人经常对我说，我在这一类事情上很有天分。12345
3.我曾因为做这一类事情而得过奖或是得到过认可。12342
＝直觉（ Instinct）
4.我每天都做这一类事情。12342
5.我经常会主动做这一类事情。12345
6.这一类事情总让我很兴奋。12345
＝成长（Growth）
7.对于这一类事情我上手很快。12345
8.我发现自己每天都在思考这一类事情。12345
9.我迫不及待想学习新技能，把这一类事情做得更好。12345
N＝需求（ Needs）
10.我总是期待着做这一类事情。12342
11回想之前做这一类事的经历总是很有趣。12345
12.这一类事是让我最有成就感的事情之一。12345
人们可能不会相信你能够准确评估自己的优势，但他们肯定会相信你能够正确判断出自己的情感。这项测试要求你对一些关键领域进行情感打分，这些分数会让你确认，或让你去质疑，每一条“优势陈述”是否是你的优势。
先从第一条陈述开始，接着就是第二、三条。
看看分数能不能达到53或以上。不论什么事情，只要得分在这个级别上，那么它不仅在你体内燃烧着激情，你更是非常专注地在学习、运用这件事，并使别人意识到了你的成功。分数达到53或以上的话，那就肯定是你的优势。这是你的竞争优势的来源之一，这也应成为你接下来几周或几个月里的重心所在。
那如果分数在45到52之间呢？你应该把这一项丢掉，重新回到你的黑边卡片找一找别的事吗？这取决于是哪些问题把分数拉下来了。如果前三个问题分数低，而I、G、N这些问题得了高分的话，这就说明这是你的优势，但到现在你还没有有效地运用它。你有很强的兴趣，但你目前尚未将其转化成能够吸引同事和经理注意的业绩。所以要专注于这件事，严格要求自己，找到必要的技能和知识，不断练习，这样很快你就会看到自己的业绩表现开始得到关注了。
相反的是，如果你对问题4至12的回答拉下了分数的话，那么很可能它就不是你的优势。它缺乏一种急迫性和非常积极的反应，也缺乏优势应具备的特征。那么仔细看一下这件事。为什么对很多问题都没有打到5分“非常赞同”呢？或许你没有非常正确地把这件事说明白；或许在你的“优势陈述”中漏了一个关键因素，如果把它加进去的话可能分数就能从4分变成5分了。先别急着把这项丢掉，马上回过头看黑边卡片，想想是不是有可能遗漏了哪个小细节。回过头找一下，然后用这条陈述再做一次测试。
如果这件事的分数低于46分的话，那么它极可能不是你的优势。那要是这样的话，它怎么会跑到你的黑边卡片上了呢？或许是上周对你来说不具代表性，如果这是理由的话，那重复一遍“发现”的过程，看一下在这一周里，你的黑边卡片上是否出现了不同的事情，接着阐述、确认这些事，看一下你的分数。如果上两周称得上是有代表性的工作周，而且你所发现的这些事的分数没有超过46分，那你的问题可能就更大了。你可能停留在一个错误的职位上。事实上，在一周里，你一直紧密留意你对特定事情的感受，但你却没有发现到能让你在优势测试上打出5分的事情，那就得开始敲警钟了。“错误职位”的理由可能很多:当时你只有这一个选择，这是通往其他职位的跳板，薪水很好。认真对待你的兴趣，开始规划你的出路。
