【小晴爱学习】：《能力陷阱》

我是小晴，一个终身学习者，这是我的个人原创第121篇原创。我的个人微信号：yxqxzp  欢迎加我一起交流。学习的路很长我已经开始慢慢走上。。。期待你的齐肩并行。

      我居然可以在这本书里面听到属于自己的感动，因为我发现我以前一直纠结的东西，其实也不一定是一件不好的事情，就是我一直觉得自己的能力并不强，我甚至感到害怕，自己能力不强，反而找不到自己的方向，后来我慢慢的卸下这种心结开始接纳现状。突破那个只停留在想而不做的层面

我让自己，不断的去学习一些东西，不管将来他是不是会直接影响或者帮助到我的职业发展。

随着我的认知不断的提升，我也渐渐有了自己，想要去做的事情。而且有可能继续有着千万种的不确定性，但那又怎样，我已经调试成成长型心态去面对，并且迎接甚至拥抱不确定性了。

在能力陷阱这本书里，我一样是带着二个问题，

1.在学习这本书，首先需要了解能力陷阱是什么？

    在工作中，我们很乐于去做那些我们擅长的事，于是就会一直去做，最终就使得我们会一直擅长那些事。做得越多，就越擅长，越擅长就越愿意去做。

这样的一个循环能让我们在这方面获得更多的经验。而它就像是毒品一样，我们被它深深吸引，因为我们的快乐和自信都来源于它。它还会让我们产生误区，让我们相信我们擅长的事就是最有价值的且最重要的事，所以值得我们花时间去做。

但是这个有时候反而会成为我们的事业瓶颈，因为其实我们还可以在别的部分做突破，我们还可以让自己的事业发展得更好，但我们以为这个就是我们所需要做的最重要的事，所以我们框架住了自己的思维了。

第二个问题：如何像个领导者一样去思考

这本书里讲到，如果你想要成为一个领导者，那么你就必须像领导者一样去思考，你要改变你自己的思考方式的话，你就必须先改变你的做事方式。

其实很多书也都会提到说，我们应该像一个创业者一样，去面对我们自己的工作，但是我们又不知道我们到底应该怎么去做，所以这里的怎么去其实也就是我的第2个问题。

我听完能力陷阱这本书很温暖，也很开心，是因为我发现自己的领导也确实有着这些特征，首先先说说看第1个特征是什么，第1个就是她有非常鼓励别人。

我们每个人的工作都不是说按部就班，一定是做这些东西，他还会鼓励我们去做，跳出我们自己的舒适区，去找到一些其他我们自己慢慢想要去做的事情，并且呢，把我们自己现在做的事情整理归档，因为可以作为将来其他小伙伴的借鉴跟学习资料，也可以作为自己的复盘工具。

2.他是一个很愿意去跟人沟通，愿意去分享自己的故事的人，我经常都不好意思去说自己的一些事情，或者觉得不知道应该怎么去说，有时候呢，会一直封闭着自己，不太喜欢去走出去，有一天有一个小伙伴说，这也可能是我的短板,在人际关系上表面上好像看起来，挺好的，但实际上我的内心里可能是在这一块还是有点小逃避。

其实想来一个有故事的人，才会是让人觉得有趣的吧。而实际上我们每一天都在经历着不同的故事，我们为什么会想不起来，很多时候是因为我们自己，没有去建立我们自己的故事库。

我记得在人际交往这一块，有一个小伙伴他甚至有过这样子的规划，就是每周去见一个或者每一个月，去见一个不同的觉得有趣的人。

我也很久没有跟任何一个人去，静静的坐着喝喝下午茶聊聊天了。说说心情，讲讲故事了。

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【小晴爱学习】：《能力陷阱》