面对职场性骚扰，你该如何抉择？

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前几日，网曝一则金融圈丑闻：民生银行高管性骚扰女下属。让我们先来看看网上发布的骚扰证据。

网爆关小虎对王女士有过长达2年的骚扰，并有过强迫性的搂腰和摸手，期间多次以工作应酬为借口，约她出去进行骚扰。关小虎曾利用职务之便影响其无法转正，并威胁要将其辞退。

从聊天记录来看有一点很明显：关小虎对王女士的骚扰已经达到了肆无忌惮的程度，他无所畏惧。

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我的一个朋友A，女性，在世界500强企业上班。她和我讲述了自己亲身经历的性骚扰事件。

A在公司工作了5年，一直勤勤恳恳，但从未涨过工资。据说，A所在部门所有员工的工资涨幅由他们的上司定夺。

这个上司就利用职务之便，旁敲侧击的和A说可以给她涨工资，但是有条件。A听后义正言辞果断拒绝其无礼要求，上司见自讨没趣，也就暂且作罢了。

后来上司以此法诱惑其他女员工，很多女员工都屈从答应了。如果不答应，她们觉得自己没有未来，毕竟每个人的经济状况不一样。

所以结果就是，这个上司基本睡遍了本部门的女员工。

A由于一开始就义正言辞的决绝了上司的无礼要求，始终保持不卑不亢的姿态，上司一直拿她没办法。

后来上司又来骚扰A，A气不过，偷偷录音，然后直接播放给那个上司听。当他听见肮脏交易的录音被赤裸裸的播放出来时，像小偷被抓了现行，又羞又恼，气的脸色一阵红一阵白，一句话也说不出来。

A告诉上司，这个录音她会保留在手，当然如果心情不好也可以交给上司的妻子，或者把他放到网上，更可以递交给法院，让他们换她一个公道。

到了下个月发工资的时候，A突然发现自己竟然涨工资了！

A的胆识和机智给自己谋得了生存的空间。

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这是一个男权的世界，一个弱肉强食的世界。当然，也有女高官对男人潜规则的事，但毕竟少之又少。但是在职场，女性面对领导的性骚扰，你将如何抉择？

我想，每一个人选择都不尽相同。因为，每个人的原则、底线、所认为重要的东西不一样。我们暂且不评价屈从于权利淫威之下的女人，她们或许有无奈，有欲望，她们渴望成功、渴望立足、渴望转正、甚至渴望涨工资。不管无奈与否，那是个人的选择，没有错。

而那些反抗、拒绝职场性骚扰的女性，我认为，与其像王女士最后破釜沉舟式的反击，不如早些掌握一些自保的技巧。例如：

1、首先要克服对于强权的恐惧，抛弃懦弱与胆小，从一开始就不屈从于对方。

2、在合适的地方与领导好好谈一谈。

3、想办法和他的妻子成为朋友。（这一点很有效，有的朋友就这么做过）

4、或者和他的孩子成为朋友也行。

5、也可以找一名男性朋友，好好和他谈一谈，警告也行。

6、工作中、生活中搜集证据，并告诉对方你准备反击，让他有所忌惮。要保存好骚扰证据，例如：电话录音、手机截屏、邮件等等。（当然不可设置陷阱来套取证据）

7、如仍旧无效，尽早离职，另谋高就。

8、最重要一点，离职后在其他单位，你还可以重新开始。

9、如果你气不过，非要和那个无耻老豆来个你死我活，你可以进行民事诉讼，要求赔礼道歉并支付经济赔偿，通过法律来维护自己的权益。

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让我们再回到这件事上来，从我有限的信息量和片面的观点来看，王女士对关某的拒绝仅限于言语上和举止上的拒绝和阻止，并害怕、畏惧与其交涉，只是一味的隐忍和回避，她并没有采取更有效的手段。例如，搜集证据，采取电话录音，并以此来反击关某。

民间有一句俗语：光脚不怕穿鞋。

反正一个女临时工，没钱，没地位，没成家。难道他一个有钱、有权、有家、有妻子孩子的人（如果有家室的话）能不怕事情曝光在公众之下吗？显然不会，因为这样的性骚扰所带来的成本太高了，成功的人更害怕失去一切。很显然，王女士并没有采取此种做法。

王女士采取了正义式的极端做法，与关某同归于尽。因为一次正义之举，她基本上断送了自己在北京其他银行继续发展的机会。

企业需要寻求发展上的稳定，我相信大多数人事部门，不会录用曾经挑起事端的人，这和女人无关，和性骚扰无关。原谅我这么说，因为他们觉得，这样的人是一个不稳定因素，她是一个麻烦的人，容易发起争端的人。

作家斑马昨天在文章中写到：女人不再沉默的前提，是整个社会都不再沉默。我想，发生这样的事不能说明我们的社会出了问题。难道美国、欧洲发达国家就没有这样的无耻老豆？难道其他行业就没有类似的潜规则？

我们需要的不仅仅是高呼正义的大旗，更需要的是作为女性应该懂得如何保护自己。

在职场上如果遇到类似王女士这样的事，要知道如何在夹缝中生存、如何化解、如何重新上路。

这是考验一个女人智慧和胆识的重要时刻。