做好这三件事，升职加薪不是梦

在任何一个组织，想要有前途，不仅仅是需要看自身的硬件价值，还需要具备很多的外界条件、机遇，要素之间的综合作用才能成功。有的人是通过自己创业取得成功，创业是立体战，需要自身具备成功者的素质，而更多的人是需要在一个组织内，通过借助平台，借助他人也是可以取得成功，这种人还是比较常见的。在组织内取得成就需要做对三件事。

1、跟对人

选择什么样的人，追随是及其重要的一件事情，选择对了，那么你会财富无忧，如果选择错了，就会忙忙碌碌，一辈子就那样了，没什么前途可言。工作中选择老板，就如找对象结婚一样，择偶合适了，就会家庭和睦，过的很轻松，如果选择失败，就是两天一小吵，五天一大吵，到最后只能是不欢而散。选择追随者，应该选择，以前成功过，或者具备成功者的素质，未来有很大的潜力，是一个潜力股。

2、做对事

身在职场的人，都知道，职场的升迁，被领导重用，不是你干了多少活，跑了多少业务，而是你是否做对了事。你所做的事，应该是领导想要的，而不是你自认为领导想要的。岳飞业务能力很强，最后被杀，并不是因为活没干好，而是让领导觉得失去了控制，对领导的权利存在威胁，所以被处理。在组织内，做业务只是其中的一方面，领导还需要有人维护尊严，维护权利 稳定，维护组织利益，组织是不会替你说话的，只有维护领导，让领导觉得你是他的人，他才会给你更多的资源，让你捞取更多的利益。

3、说对话

说话更是一门艺术，在组织发展决策的过程中，领导难免在决策中会犯错，在这个时候，领导是需要有人给台阶的，顺坡下驴，而不是需要指指点点的人，指责领导的决策有问题，有些人会幸灾乐祸的说，看看当时说了不行，偏要这样决定，错了吧！这时候是需要维护领导尊严，给领导一个台阶下，此时应该说的是，决策应该没有问题，可能是执行过程中出现了问题，给领导足够的面子。

选择比努力更重要，选择对的人，比自己的努力更加重要。做对的事，才能拉近你和领导的关系，进入领导的视野，成为领导身边的人。说对话才能让你在领导身边待的更长久。这三件事情，都做对了，在组织内才能有大的发展前途。