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网友问:现在劳动力过剩为什么不一份工作两人干,各干4小时?

2025-09-20  本文已影响0人  悦读职场

网友问:现在劳动力过剩为什么不一份工作两人干,各干4小时?

这个想法其实在经济学里叫“工作分享制”,它的核心逻辑是通过缩短单个员工的工作时间(如将全职岗位拆分为多个兼职岗位,或减少全职员工的日/周工时),将现有的工作总量分配给更多劳动者,从而达到减少失业、缓解劳动力过剩的目的。这个听起来很理想,但现实中实行可能会遇到很多问题,操作层面要比想象中复杂得多。

一、企业“不划算”,用工成本反而会更高。

老板不是不愿分工作,是分了工作之后可能会“亏更多”,这也是“企业不养闲人”那句话最终要讲给我们的道理。

这样做,固定成本省不下来:比如一个程序员岗位,办公用品费用、软件专利授权费用这些都是固定成本,哪怕两个人各干4小时,这些成本一分没少,工资却要付两份(哪怕是半薪)。假设全职月薪1万,两人各干4小时加上各种费用可能要付更多,对于企业来讲反而增加成本。

工作效率“打折”,工作出错率大大提高。很多工作是有“连续性”的,一份工作两个人做,在交接工作时很容易出错,反而工作效率不高。比如医生做手术、设计师改方案,这种工作每个人的水平都不相同,交接时很容易出错。德国是实行过这样工时的国家,他们曾做过实验,生产线岗位拆分后,次品率竟然上升了。这样做从人性的弱点来分析,一份“没人对全流程负责”的工作,工作结果肯定不会好到哪里去,所以,企业通常的做法是宁愿裁掉1个人留下1个人,也不愿一份工作让两个员工分着干。  

二、员工也不会同意,因为收入太低不够生活。对打工人来说,“半份工作”可能意味着“半份生活”。

收入腰斩,生活质量下降。假设某地一个小伙做保安月薪5000元(全职),分成两人各干4小时,每人月薪2500元,扣除房租(至少3000元)后变成自己上班还要倒贴钱。这时候员工宁愿失业领救济金,也不愿干“赔钱的工作”,因为对于个人来讲,不管是高工资的工作还是低工资的工作,他每天付出的上班成本都是一样的,并不会因为你上4小时班就会中午不买饭,路上不乘车。

“半份工作”也会导致个人福利大大缩水。我国很多福利如社保、公积金、企业年金、年休假都和“全职职工身份”挂钩,兼职员工可能企业无需为他们承担这些福利支出。这对个人来讲,长期风险更高。比如日本曾推行“短工时试点”,结果很多员工要求恢复全职,因为“老了没保障”。  

三、国家经济政策要求扩大内需,增加就业。而不只是增加就业。

劳动力过剩的本质是经济下行,企业效益不好,反映在社会层面就是“没那么多活儿要干”,不是“活儿被谁抢了”。

举个例子:如果全社会每天只需要1000件衣服,原来100个工人每天做10件,现在分成200个工人各做5件,衣服总量还是1000件——就等于社会经济没有创造新需求,这份工作不管一个人干还是两个人干,经济总量并没有任何增加的迹象。所以,这样做没有任何意义。

1930年代美国经济大萧条时,工会强行要求“30小时工作制”,但是工资不能降低。结果企业利润暴跌,反而后来裁员更多。后来凯恩斯提出“刺激总需求”(比如政府修路、搞政府基建),这样做才算是真正创造了新岗位。从而解决了失业的根本问题——“创造更多的岗位”,而不是“分割现有的岗位”。  

四、这种事唯一可行的就是一部分支出让政府替企业买单,而且还要作为短期政策来实施。

你看我国在疫情期间对于稳岗不裁员的企业所实施的减税降费和提供社保补贴等等其实也属于这种范畴。但是分岗位对于国家、社会层面的影响太大了。

世界上实行这类政策成功的典型案例就是德国。德国的“短时工作制”(Kurzarbeit):经济不好时,企业让员工每周会缩短工时,根据德国联邦劳工局的规定,当员工的实际工作时间缩短50%以上时,从缩短工时的第四个月起,短时工作津贴的数额为员工净工资性收入减少额的70%(有未成年子女的员工为77%),从第七个月起,津贴数额将提高至员工净工资性收入减少额的80%(有未成年子女的员工为87%)。

企业只付部分工资。这样政府就帮企业在困难时期保住了熟练员工,员工也保住了自己的工作和收入。等经济复苏后再逐步恢复全职——但这需要政府财政有足够的钱,而且就跟治理通货膨胀的经济政策一样,只能短期救急,不能形成长期依赖。

历史上就曾出现一个这样的教训,美国劳工部曾经也实行过这种政策,两国的差异就是,德国的工会会坐下来政府、企业、工会来一个三方会谈,按照三方共赢的方式来,而且明确只是短期政策,但是美国则希望把这一政策固定下来作为解决失业的方案,而且美国工会只要求降低工时,但不能降低工资,国家也不出面补贴,让所有企业自己去扛,那这样企业自然也不干。因此,在政策实施中,1930年经济大萧条后美国实施这个政策就失败了,而2008年经济危机后,德国靠这个政策保住了150万个工作岗位。

一点思考:“分工作”只能解决“表面问题”,解决不了“把蛋糕做大,让工作岗位变多”的根本性问题。就像10个人分一块饼,每人半块饿肚子,不如想办法把饼做多到20块,这样就能每人吃两块饼——这才是扩大内需、让经济增长的意义呀~  

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