平庸、稳定、混日子，你就是这么一步步被淘汰的！

平庸、稳定、混日子，你就是这么一步步被淘汰的！

这个标题，你可能认为我又是鸡汤文焦虑文，只是吓唬人，却不给出解决方案，那么就听我把这三大症状结合实际把解决方案娓娓道来。

看看哪些事情让你已然迈向平庸。比如，一天或一周工作下来，写总结的时候，发现瞎忙了一天，只能聊聊写几笔，有很多都是小事情。

平庸的关键就是放弃进步，故步自封，安于现状。

小章就是这样一个毕业于名校，慢慢沦为平庸的人。小章工作两年多，工作是负责与汽车零件供应商沟通，确定调整的方向。他的困惑是自己无法得到晋升和赏识。

与其他人不同，我们先分析现在这份工作的是否适合小章。小章说，他热衷于解决问题，如果能找到解决方案，内心很满足，而且工作中涉及很多新知识，所以他对于工作内容还是比较喜欢的。

我们又对他进行了性格测试，发现他是个创新、好奇的人，其实他的性格还是适合做技术工作的。但是这份工作需要沟通，可是他不是个善于沟通的人。这让他怀疑，是不是需要换份工作？

小章的霍兰德职业倾向测验显示他是一个调查型很突出的人。这类人适合科研工作。小章可以在现有基础上向专业行家发展。

确定了方向后，要进行规划，包括积累理论知识、参加专业学习、归纳总结提炼，逐步形成自己的核心竞争力；参加各类专业的活动，拓展视野，扩大知名度；撰写专业论文，出版专著。

你知道混日子是在混自己，可是该如何摆脱呢？

小红现在一家国企工作，每天花半天就能完成工作，她不甘心混日子，可是又该如何做呢？

先做个性格测试，小红属于内向、直觉、思考、判断型，她自主性强，但有时会显得有些孤僻。而目前她所在的国企，节奏比较慢，人际关系复杂，她的工作能力又远高于工作要求，所以一直让她感到工作就是混日子，没有学习提升的方向和职业前途。小红说，她理想的工作是能解决问题或改进现有系统；赢得自己敬佩的人合作；能感到自身成长。

综合考虑，建议小红转向市场分析，可以先从推广岗位开始，在转向市场分析岗。

具体说在1年时间内，找机会进入本企业或民营、欧美外资公司，从市场专员、商务专员开始做。工作以学习和稳定为主。

第二步认真学习并体验所在公司的工作，并关注该公司和该领域运作模式和管理方式从而为今后更好地走向市场策略分析相关的岗位打下扎实的基础，有机会做到市场主管、商务主管或产品主管。

第三步：用2.5年到3年时间做到市场部经理、商务经理、项目经理。其间，应多参加企业组织的培训，有条件的话可以考EMBA,以发展人脉，注意处理和直属上司及同事的关系。

第四步：通过积累更加丰富的社会阅历和工作经历，用4到6年时间做到企业的市场部或商务部高级经理或逐步往企业高管方向发展。”

有人发现工作平庸、混日子，甚至抱怨工作辛苦挣钱少，却依旧干着那份“稳定”的工作 。悠悠就是这样一个女生。

悠悠工作是属于行政方面，工作中除了琐碎的行政工作以外，还会涉及到大量的人际关系的内容，她觉得自己的工作非常辛苦，并且现在的工资根本没有到达她的预期。 更可怕的是，如果35岁甚至40岁还做着含金量不高的行政工作，拿着这样的工资，身边刚毕业的年轻人比她更拼搏，她很担心自己的职位会被90后抢走，而自己会失业。

先对悠悠做了性格测试，她属于内倾、感觉、思维和判断的类型，特别安静和勤奋。经过交流发现，悠悠擅长各类报告及美工，其实她完全可以将自己这方面的工作技能提升到专业水平，再加强自己的英语水平，成为中英文报告能手。她摆脱现在状况的关键在于，要在工作中发掘自己的专业特长，并以此努力形成自己职业的核心价值，就算做行政工作，也要把自己打造成专业水平的行政人员，稳定的工作当然人人追求，技能在手工资回报高不是更是两全其美吗？