为什么你得不到面试机会
2015-03-03 本文已影响553人
笨上加笨
春节过后的第一个月,一向最好招人,我们自然也不能错过这个时机。招聘发出,简历飞来,看得眼花缭乱之际,休息一会。作为一个看过十来年简历的老家伙,跟大家扯一扯「简历不过关的几种死法」。
-
一稿多投:一般我们招聘时有多个职位。每天都会有人把一份简历往每个职位投一遍——这种人是第一个被剔除的。你连自己想做什么,适合做什么都不知道,别人怎么会用你?
-
显著错误:经常看到有人短短的简历里充满了错别字,也经常看到有人连薪水要求都写错(比如月薪要求是 5000,年收入却写着 15 万,我还见过有人写着年薪 100000 万)——你不在意自己,别人也不会在意你;
-
情感过于强烈:有些人每句话都是以感叹号结尾,做一个项目,感叹号。学一种技术,感叹号。这么容易激动,我往往不敢要 :)
-
简历与投递的职务完全看不出关联:有卖过三年家具的投交互设计师——我倒不认为他一定不胜任,只是,如果你过往的工作和你投递的职位完全没关联的话,你得告诉别人,为什么你能胜任这份工作;
-
罔顾招聘要求:有时候,我的招聘要求里会明确提出需要附作品,这时收到的简历,仍然会有 80% 以上是「标准简历」,没有提供作品,这自然直接删除。
我认为好的简历只需要简单清晰地写明你的能力、能力的证明(最好的证明就是作品)以及薪酬要求,够了。其他诸如教育信息、工作信息、项目信息,其实我往往也不怎么看。可惜,这种简历真心少见。
顺便招人,我们公司(地点深圳市南山区科技园,移动互联网方向,创业公司,热情高效,老板厚道,薪酬比不上 BAT 但也比较有竞争力,早上 10 点才上班,忙起来可能整个月整个月地加班——加一天班,会给一天工资和半天调休)招人,岗位有:
- 产品经理
- 交互/UI 设计师
- iOS 开发
- Android 开发
- PHP 开发
- 渠道推广
如果读者中正好有想换工作的,可以给我发邮件:wulujia@gmail.com。