2018-05-30

写在前面的话：

最近着手准备文章题材的时候，看了很多素材，不经意间在朋友圈浏览到了一条“40岁的员工，请你离开。”激起了我心中的愤慨，自媒体的时代，人人都可以做标题党，然而当某一类标题天天在朋友圈晃荡时，会让人产生强烈的厌烦，生活在帝都的人应该都会有大大小小的压力，每天还被这些贩卖焦虑的文章扰的心烦，真是有点说不过去了。我个人认为40岁不是坎，而不努力是真的没人可以救你。

01 

思考下是辛苦过好日子还是舒服过苦日子？

早上坐地铁的时候，我在想一个问题，真正让你和身边人拉开差距的，除了那些无法改变的，如富裕的出身、娘胎出来的超强天赋等，是什么让你落后于别人呢？我豁然开朗，那就是：“懒”。

当别人能日复一日的早起锻炼，而你却因为偷懒三天打鱼两天晒网，当别人有了马甲线，而你却还是满身“救生圈”。

当别人解决困难时，而你却因为项目进展不下去选择跳槽，反而越跳越糟糕。

当别人利用八小时以外的时间，每晚坚持回家学习，最终考出来了含金量很高的证书，薪资也有了很大的涨幅时，而你呢，每天下班不是约饭就是回家躺在床上歇着。

日子一天天蹉跎的过去，优秀的人永远懂得给自己找出处，而懒得人永远给自己找得过且过的“舒服”的日子。

记得很早之前听杨澜在节目里说过一句话，她说，她更喜欢的是辛辛苦苦过好日子，也不愿意舒舒服服过苦日子。多少人到中年的不甘和煎熬，都是年轻时随便放弃自己的后果。

02

35岁前辈 | 连续创业者 已度过中年危机

毕竟我还没到30岁，为了客观的看待这件事情，我想听听身边的前辈他们对辞退大龄员工的看法。

其中一个是某公司的合伙人，浪荡江湖十来个念头，经历过创业，也载过跟头，现在重新走上了创业的道路。

他跟我讲到：“35岁以上被辞退的人，有三个关键点，一个是不够智慧，一个是不够勤奋，一个是忙碌。忙碌是因为中年人基本上都上有老下有小，需要分散很多的精力给家庭，又要做好工作，大多数人精力顾不上，也是人之常情。” 我紧接着追问：“那最后就会出现，越是忙越是懒这种事情对吗，最终升华到还是智慧不够咯。” 他笑笑说：“是”。

曾经在一个女性活动上，Elle杂志的主编晓雪说过类似的话，如果有家庭和事业平衡的这种事情，多半都是骗人的，你对于家庭多付出，就一定会在工作上舍弃，不可能有两全的事情，毕竟精力是有限的。

所以，我一直以来的困惑在她那次讲到这个问题时一下子豁然开朗了。如果工作对你很重要，那么你就要去追求，如果家庭对你很重要，你就要去追求，然后接受你没有付出的那部分对你的回报，现实如此，事实也是如此。

03

我身边的38岁前辈|某大公司管理层

我问的另外一个前辈，他笑笑说道：“我现在都已经是管理层了，一般辞退也不会轮到我了吧，我发现像这些做金融的公司反倒喜欢找我们这些年龄大的，你没看那些做券商的人都是年龄越大越吃香嘛，那些像年龄大以后就被辞退的员工，大多都是到了一定年龄还是基层的员工，个人的工作肯定很快被学习能力强的年轻人取代了”。

其实深挖之前炒的很火的华为辞退34岁以上员工的新闻，我也看到了华为内部员工的辟谣，华为某部门也在内部发文说，公司人员的淘汰和流失不易，外面很难挖，在华为更不愿意挪窝，从而带来组织活力的丧失，尤其是部分老员工实现财务自由后，出现“三不现象”（不饥饿、不上进、不离开公司），致使公司养了一堆闲人。

事实上，被淘汰的永远是那些不思进取，享受现状以及想躺在床上挣钱的那波人。而你和公司保持同频率，一起高速成长，我想因为年龄大被辞退这件事也不会无缘无故的砸在你头上。这世上没有无缘无故的被辞退，如果有，也一定大部分原因在自己身上，怨天尤人啊，什么中年危机啊都不管用，管用的是趁着自己年轻先把自己的未来规划好，然后一步一个脚印踏踏实实做出成绩，别做些虚头巴脑钻空子的事情。还有呢，就算有一天特别倒霉莫名其妙被裁员了，你自己有“金刚钻”，就不怕没有瓷器活儿。

所以，自己没本事的时候，也别抱怨地不平了。

04

那么真的40岁以后就会失业吗？

那天和一个好朋友吃饭，聊了下最近的状况。

他跟我说：“我一个弟弟一毕业也特想进入互联网行业，我都不知道怎么想的。” 我追问：“你自己就在互联网行业，为什么不愿意让弟弟进入呢？”  

他解释说：“讲真，我有中年危机，你相信吗？”我感到很吃惊，因为在我看来他已经完全有能力在北京这座钢筋混泥土的城市生活下去了，办了工作居住证，最近也在看房子，年薪也颇为丰厚。

他紧接着说：“互联网这个行业更新迭代太快了，我团队都有96年的小朋友了，我比他们大快一轮，这个行业还是属于年轻人的，你没发现，市面上很多新出来的东西，年轻人会了解的更多，接受能力也要比我们强很多吗。”我紧接着追问：“那你认为哪个行业更新迭代没有那么快呢？”他说：“传统行业。”

我们聊到这里就基本上没再往下聊，因为时间的关系我欲言又止。其实我很想深究下，让他感到中年危机的根源深处到底是什么？真的就是因为年轻人比我们玩的更好这些互联网产品吗？还是我们不愿意保持与时代共进步的心态呢？

其实仔细想想很多位居高层的公司管理人员大多数也都是中年人啊。

还记得那个经典的二八定律，在任何一组东西中，最重要的只占其中一小部分，约20%，其余80%尽管是多数，却是次要的。可能我们已经把自己定位在80%的角色，那么任何事情都会抱着消极的态度，我们是否可以转变下思维，把自己变成20%的那部分可以给企业创造价值的人呢。

我们再来看一组无论是在经济社会活动，还是人们日常生活呈现出的二八现象，希望对你有帮助。

――20%用脖子以上赚钱　80%用脖子以下赚钱

――20%正面思考问题　80%负面思考问题

――20%想如何能办到　80%想不可能办到

――20%受成功人的影响　80%受失败人的影响

――20%今天的事情今天毕，今天开始计划明天的事 80%今天的事情到明天再做，事情等到明天再说

 以上，我希望每个看完这篇文章的人都能成为那20%的人。