那些毕业三五年的上交技术人，现在发展得怎么样？
互联网行业中的知名企业，包括一些近年崭露头角的初创公司，在招聘人才时非常注重候选人的学历背景。985 / 211 早已写进了很多岗位的 JD，特别是那些对技术实力、个人素质分外看重的工程师岗位。这是不是意味着，名校毕业的学生会在职场竞争上无往不胜？
最近在研究上海互联网行业情况。在上海，交大计算机、软件工程等专业为互联网行业提供了大量而优质的人才。毕业三五年，正式是这些人在职场经过初步磨砺，理清发展路线，成为行业中坚力量的时机。
我们就通过这篇文章研究一下，那些毕业三五年、去 IT 互联网行业做技术工作的交大毕业生，工作得怎么样。
样本介绍
我们抽取了 100offer 上，于2011-2013 年之间在上海交大毕业，注册职业方向为developer、PM，简历信息完整的200位人才进行研究。
因为 100offer 专注于服务互联网行业的人才流动，在 100offer 填写过简历的人才通常是在互联网行业，或期望进入互联网行业的人。
以这些人才的数据作为样本，可以窥见毕业三五年的上交技术人，在互联网行业的职业发展状况。
样本的毕业时间、专业分布等基础信息如下
注：下文中提到的薪资数据均为简历上最后一份工作的薪资（即跳槽前薪资，指年薪中的现金部分，不含年终奖，单位 K RMB），跳槽后通常会有 20~30% 涨幅。
硕士毕业和本科毕业之间，薪资差别有多大？
很多人会问，本科生毕业与研究生毕业，换工作时在企业眼里有区别吗？
有区别。
从平均薪资上看，工作三五年的交大技术人，研究生年薪均值比本科生高出 25% 左右。这与我们过去数据分析的结果一致——工作5年以内，本科生的薪资通常比同样工作年限的研究生落后 1~2 年。
造成这种差距的原因是：
部分高薪岗位，比如算法与数据挖掘相关职位，更加依赖人才的学术背景；
部分大公司 HR 会认为研究生拥有更高的个人素养（比如学习能力），招收人才时更喜欢研究生；
很多企业的薪资体系，会对研究生有额外关照，不过这种情况下造成的薪资差距不会太大。
不过，通过过去的数据分析，我们也发现，工作五年以上，学历背景带来的薪资差距会逐步缩小，最终还是实力说话。
毕业三五年，他们在哪个城市工作，薪资如何？
80% 以上的上交人还是留在了上海，毕竟这里的环境最熟悉。
从国内城市的薪资水平上看，去北京的人才薪资更胜一筹，这与当地人才行情有关。而杭州地区因为有阿里、网易两大巨头拉动，薪资也非常可观。
肉身翻墙去硅谷工作的交大人更是得天独厚，薪资往往是国内同龄人的两倍以上。不过国内国外的消费水平毕竟不同，从硅谷互联网公司归国的候选人，与企业谈薪时，现金部分通常会在折损 30%~50% 的基础上谈判（特别牛逼的人除外）。对三五年工作经验的人才，在国内互联网行业维持此等薪资的难度很高。
跟同期毕业的复旦、同济技术人对比，以及跟清华、北大技术人相比，发展得如何？
交大有 CS 专业作为国家一级重点学科背书，其技术人才在行业内认可程度超高，平均薪资高于上海另外两所名校复旦和同济。不过，毕业三五年的上交技术人薪资，依然低于北京两所高校同等资历的毕业生。（这也与城市间的平均薪资差距有关）
在交大毕业，或在 BAT 工作过，哪个更有光环效应？
上交毕业生，薪资明显高于其他 985、211 院校的毕业生，但名校光环显然敌不过名企光环。
要解读这一现象，我们需要先想清楚企业为什么喜欢名校毕业的学生。
我们经常与各家互联网公司 HR、tech leader 接触，他们喜欢名校学子，是因为这些人曾完成了高考这个大项目，而且完成得非常不错，绩效居于前列。通常他们很聪明，或者有一定意志力。因而可以预见，他们在未来的工作中，更可能表现出不错的学习能力和自我驱动力——这两种素养是企业极其看重的。
不过，高考选拔人才的标准与企业选拔人才的标准不尽相同，企业需要的素养会更多。比如很多企业会看重目标导向意识，良好的沟通能力等等。
而阿里、腾讯这些大厂，经过多年的发展，无论人才甄选还是内部体系都很成熟，所挑选、培育的人才，具备大多数互联网企业需求的职业素养。因而名企光环会比名校光环更亮眼。
他们简历上最近一份工作在什么公司？分别发展得怎么样？
无论什么年代，顶尖的上交人才，都会去当时最有发展前景的行业、公司。
十年前，相比于私企，他们更愿意加入国企、事业单位，捧上「铁饭碗」；过去的 5-10 年，以更高薪资福利，平等上升空间为吸引力的大型跨国 IT 企业开始成为他们的首选；在后来，随着互联网公司的崛起，他们又有了新的选择。
我们来看看 2011-2013 年毕业的上交人，现在工作在哪里，薪资又如何。
（注：另有5%进入其他传统行业，此处不再列出）
在曾经以高薪著称的传统 IT 外企，薪资水平已被新兴的互联网行业全面超越。
在国内，工作在阿里、腾讯、网易等大型互联网公司的交大人是同龄人中的佼佼者。不过，创业公司中发展势头猛烈的企业也不少，过去的2年间高增长公司之间激烈的人才争夺战，迅速拉高了创业公司的平均薪资。
从薪资看，工作于 Google、Facebook、Amazon 这些硅谷企业的工程师具有最强竞争力，虽然此处平均薪资超高与部分数据来自硅谷人才有关，但是这些公司的人才在市场确实一直分外抢手。在 100offer，他们收到的面试邀请数量，往往是其他人的 2-3 倍。
加入以上几类企业，会获得更高的薪资收益，再跳槽时也有更大的选择空间。
最后解释一下我们是如何看待「薪资」的。
曾有人在知乎问我们，「为什么你们总要拿薪资做比较，在跳槽的时候，薪资并不是最重要的啊」。
没错，在个体选择下一份机会时，不应完全以薪资为导向。不过站在互联网行业观察者的角度，薪资数据可以让我们嗅出行业、公司发展的前景。
薪资变化在客观上会影响优秀人才的流向。而行业、公司的竞争，归根结底是人才的竞争，最优秀的人才在哪里，未来就在哪里。
2011年，有一张在媒体广为流传的图片，总结了硅谷六大科技公司之间的人才流向。当时 Facebook 在人才战争上是最大赢家，而 Yahoo 则面临人才只出不进的窘境。
现在五年过去了，似乎这张图对这几家公司的状况预测得不错。
对薪资的研究，其实是对人才流向和行业趋势的研究。
无论你毕业于上海交大这样的名校，还是一所普通院校，希望你都能够关注行业发展趋势，看清适合自己的发展方向，在高速成长的领域中实现自我价值。
