面试的时候，她们都以为“不用照顾孩子”是竞争优势

孩子快开学了，我也开始着手找工作了。前段时间一个大学同学老公开的公司招聘，我去看了一下，觉得时间上不太合适，假期太少，没有陪伴孩子的时间，于是拒绝了。

最近在招聘网站上投了几份简历，有一个公司打来电话让去参加面试，随即在约定时间前去面试。

我应聘的是业务内勤岗位，这个公司位置比较偏，但福利待遇还不错，所以也是抱着期待去的。

到了该公司后，同时和我参加应聘的还有两位女士，我们三个被安排在一组，填写应聘表格，参加集体面试。

是四个领导同时给我们三个面试，说实话，我还是第一次遇见这种形式的面试，之前基本都是一对一或者多对一的方式。

首先是我们轮流做自我介绍，然后人事部主管提出两个问题让我们依次回答，最后是分别了解情况。

通过前两步，我已经了解到其他两个人的情况，相比较而言，我确实没什么竞争优势。一位是24岁的年龄，孩子6个月，妈妈和婆婆帮忙照顾孩子，一直在岗，从未耽误过工作，家到公司的距离是15分钟车程；另一位是我的同龄人，32岁，育有两孩，大的已经上小学三年级，婆婆给接送孩子，目前在职工作就在附近，因为公司搬迁选择换份工作。

我，32岁，育有一孩，全职妈妈做了6年，这次是重回职场，孩子上学需要自己送，我妈暂时给接，家到公司距离是30分钟车程。

说实话，听到前两位的陈述后，我已经知道自己必然会被淘汰，因为没有任何优势。面试官最后问了我一个问题:你6年没有工作，和别人同时竞争一个岗位，你的优势什么？

我说:认真、负责、学习能力强，然后举了一个证明我学习能力强的例子。其实我老公一再跟我说过，你不要把面试看得过于重要，每份工作都是双向选择，你不能把自己置于低位，觉得是有求于人。

你应该将别人认为的劣势转变成你的优势才对，比如说面试官的这个问题，你完全可以回答:我是做了6年全职妈妈，可是这并不是一件容易的事情，工作中面对的都是一些固定的规则和数字，而我每天面对的都是一个在成长过程中的人，这需要极大的耐心和细心，每天除了要管好他的吃喝拉撒睡，还要变着法地陪他玩，随时随地能解答他的十万个为什么，还得学习各种育儿知识，陪伴他一起成长。

除此之外，家里的大大小小的事情都得处理好，繁琐重复的家务每日都得做，这些看似没有产生实际价值的事情，不是每个人都可以做得好的。

确实如此，归根结底我还是不自信的，自己心里都觉得做了全职妈妈一无是处，跟别人竞争无疑是被秒杀的角色。

最令我感到惊讶的是，她们异口同声地说孩子大了，不用管了；我孩子虽小，但有老人照顾，从来没有因此耽误过工作。什么时候自己的孩子自己不照顾变成优势了，这还只是一个4000块钱的内勤工作，值得这么拼吗？

也许真是我与现实脱节了，还是因为我太注重家庭，反正我是不认同这种价值观的。工作不就是为了挣钱吗，挣钱不就是为了更好的生活吗，如果为了挣钱不顾一切，难道不是舍本逐末了吗？

我可以很确定地说:自己做不到，在我的心里家庭和孩子最重要，工作是为了挣钱，实现经济独立，仅此而已。